职务侵占行为不构成治安处罚的对象，而是由《中华人民共和国刑法》进行规制，因此职务侵占不适用治安处罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占的刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，并且数额较大（一般标准为三万元以上），即构成职务侵占罪。
   • 对于此罪行，法律明确了相应的刑事处罚措施：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 职务侵占与治安处罚的区别：

   • 治安处罚，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，主要针对那些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利或财产权利、妨害社会管理秩序，但尚不构成刑事处罚的行为。它是对轻微违法行为的一种行政处罚手段。
   • 职务侵占作为一种恶性刑事犯罪，其性质恶劣，且通常涉及金额较大，显然超出了治安处罚的适用范围。因此，职务侵占行为应依据刑法进行惩处，而不是通过治安处罚来加以惩治。

3. 未达到刑事立案标准的职务侵占行为：

   • 当职务侵占行为未达到刑事案件立案标准时，虽然不构成犯罪，但并不意味着行为人可以完全逃避法律制裁。
   • 在实践中，如果职务侵占行为确实存在，但尚未达到刑事犯罪的严重程度，公安机关可以根据案件的具体情况，依据《治安管理处罚法》中的相关规定（如扰乱单位秩序、侵犯他人财产权益等条款），对行为人进行行政拘留、罚款等治安处罚。但这种情况较为少见，且通常是在行为性质较为轻微、社会危害性不大的情况下才会考虑。

4. 民事途径的救济：

   • 对于未构成犯罪的职务侵占行为，被侵占单位仍有权通过民事途径维护自身权益。这包括以不当得利为由要求侵占人返还财产，并有权在侵占行为造成损失的情况下，要求侵占人承担赔偿责任。

总结与建议：

• 职务侵占行为是一种严重的犯罪行为，其触犯的是《刑法》，而非《治安管理处罚法》。因此，在处理职务侵占问题时，应严格依照刑法的相关规定进行惩处。
• 如果职务侵占行为未达到刑事立案标准，但确实存在且具有一定社会危害性，公安机关可依据相关法律规定给予治安处罚。但这种情况较为少见，且处罚力度相对较轻。
• 被侵占单位在面对职务侵占行为时，应积极收集证据、维护自身权益，并通过民事途径寻求救济。同时，也可以考虑向公安机关报案，以便依法追究行为人的刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。