职务侵占行为本身不直接等同于治安案件，它主要依据侵占的数额及其他相关条件来判断是否构成刑事案件。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占的定义与性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。这一行为明确触犯了《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成刑事犯罪，而非治安案件。治安案件通常指的是违反治安管理处罚法，但尚未构成犯罪的行为。

2. 数额标准的界定与刑事立案：

   • 职务侵占是否构成刑事案件，关键在于侵占的数额是否达到法律规定的刑事立案标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关司法实践，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常为三万元（具体标准可能因地区或时间而有所调整，需参考最新司法解释）。达到这一标准，公安机关将予以立案追诉，追究犯罪者的刑事责任。

3. 非刑事案件的处理：

   • 如果职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准，则不会被追究刑事责任。但这并不意味着行为人可以逃避法律责任。在这种情况下，行为人可能会受到民事或行政处罚，如赔偿损失、罚款、开除等。这些处罚旨在维护被害单位的合法权益，并警示行为人不得再次实施类似行为。

4. 法律后果与维权途径：

   • 对于构成职务侵占罪的行为人，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，被害单位还可以依法要求行为人承担民事赔偿责任，以弥补因此造成的经济损失。在维权过程中，被害单位应积极收集证据，及时向司法机关报案，并配合调查处理。

建议与总结：

• 对于公司、企业或其他单位而言，应建立健全内部管理制度，加强财务监管和审计，预防职务侵占行为的发生。
• 一旦发现职务侵占行为，应立即向司法机关报案，并积极配合调查处理，以确保案件得到妥善解决。
• 如有任何法律疑虑或需求，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，职务侵占行为是否构成刑事案件，需根据侵占的数额及其他相关条件来判断。在处理此类案件时，应严格依法办事，确保案件的公正、公平处理。