关于您提出的“单位不给体检是否合法”的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害因素。

首先，我们需要明确的是，如果您的岗位属于从事接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务组织您进行上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查的。这是为了确保您的身体健康得到妥善的关注和保护，及时发现并预防职业病的发生。

具体来说，如果您目前正在从事接触职业病危害的作业，而单位没有安排您进行相应的职业健康检查，那么这种行为是违法的。您有权向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果单位仍然拒绝安排体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，从实际案例来看，也有用人单位因未按照规定组织职业健康检查而被处罚的情况。这进一步说明了用人单位在职业健康检查方面的责任和义务是不可忽视的。

当然，如果您的岗位并不涉及接触职业病危害因素，那么单位可能没有法律上的强制义务来安排体检。但即便如此，从关爱员工健康的角度出发，单位也可以考虑定期组织员工进行体检，以体现对员工健康的重视和关怀。

综上所述，单位是否给体检合法，主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害因素。如果涉及，那么单位有义务安排体检；如果不涉及，则单位可能没有法律上的强制义务。但无论如何，我们都应该关注自己的健康状况，及时了解并预防职业病的发生。如果您对单位的体检安排有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求相关部门的帮助。