针对您提出的“干满6个月被辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的性质和原因，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、违法辞退的情况

如果用人单位在没有正当合法理由的情况下辞退您，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定辞退您，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

四、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准或经济补偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
• 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，如果被无故辞退，用人单位的行为将严重违法，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。不过，这一特殊情况并不直接适用于您当前的问题，但了解这一点有助于您更全面地理解劳动法规定。

五、建议与措施

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自身的权益和法律规定。
• 如果您认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，干满6个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益和应对策略。