针对您提出的“员工干满6个月厂里主动辞退怎么补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果员工在试用期内表现不佳，经考核被证明不符合录用条件，那么用人单位可以合法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退且需支付经济补偿的情形

如果因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于工作满6个月但不满一年的员工，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果因市场环境变化导致生产经营困难，用人单位需要裁员，那么对于工作满6个月的员工，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退且需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。对于工作满6个月的员工，用人单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。

举例：如果员工在工作期间表现良好，无任何过错，却被用人单位以不合理理由辞退，那么用人单位应支付两个月工资的赔偿金。

四、注意事项

1. 辞退时间的确定：辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常依据用人单位出具的辞退通知送达时间为准，如劳动者签收日期或邮寄送达签收日期。若双方协商达成一致意见，以协议中明确的解除日期为准。
2. 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
3. 法律途径：如果劳动者对辞退决定或补偿金额有异议，可以通过当地劳动局申请仲裁来维护自己的权益。

综上所述，员工干满6个月被厂里主动辞退时，补偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。劳动者应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。用人单位也应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。