公司增加员工工作量是否违反劳动法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定工作量，且公司未经协商单方面增加：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作内容和工作量作为劳动合同的重要组成部分，其调整需遵循这一原则。若公司未经员工同意，单方面增加工作量，则违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
- 举例：若劳动合同中明确规定员工每天需完成一定数量的工作任务，公司未经协商突然要求增加任务量，员工有权拒绝，且公司的行为构成违法。
若劳动合同中未明确约定工作量，或赋予公司调整工作量的权利，但调整不合理：
- 即使劳动合同中未明确规定工作量，或赋予了公司一定范围内调整工作量的权利，公司也应确保工作量的增加具有合理性和合法性。若增加的工作量显著超出员工能力范围或正常工作负荷，或导致员工不得不延长工作时间（即加班）来完成任务，而公司未支付相应加班工资，则构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未遵守这些规定，则构成违法。
- 举例：公司长期过度增加工作量，导致员工长时间加班、无法休息，且未支付加班工资，即使合同中有调整权，这种增加也是不合理的，员工有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。
若公司增加工作量具有合理性，且与员工进行了充分协商：
- 在某些特殊情况下，如不可抗力或生产经营的紧急需要，公司增加工作量可能具有一定合理性。即便如此，公司也应与员工充分沟通，并在合理范围内适当调整工作安排，如给予加班补贴或调休安排等。若公司与员工协商一致，且调整后的工作安排符合劳动法的相关规定，则不构成违法。
- 举例：企业因突发订单大幅增加，需要员工在短期内适当增加工作量。公司提前与员工沟通，说明情况，并承诺给予相应的加班补贴或调休。在此情况下，如果员工同意增加工作量，那么这种安排是合法有效的。
法律建议：
- 对于员工：面对公司增加工作量的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定。若公司未经协商单方面增加工作量，或增加的工作量不合理且未支付加班工资，员工有权拒绝，并可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 对于公司：在调整员工工作量时，应充分考虑劳动合同的约定、工作量的合理性与合法性以及员工的权益保障。务必与员工进行充分协商，并确保调整后的工作安排符合劳动法的相关规定。
可能产生的法律后果：
- 若公司违反劳动法规定增加员工工作量，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
- 员工有权要求公司支付因增加工作量而产生的加班工资等经济补偿。
- 在极端情况下，若公司的行为严重损害员工权益，员工还有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
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