针对您提出的“不满两年被辞退赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工作不满两年被辞退的赔偿标准，并非一成不变，而是取决于辞退的具体原因及法律程序是否合规。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情形主要分为合法辞退和违法辞退两大类。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，又进一步细分为无需支付经济补偿和需支付经济补偿两种情形：

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。对于工作不满两年的情况，若满一年六个月以上，经济补偿为两个月工资；若满一年不满一年六个月，为1.5个月工资；若不满一年，则根据具体时长按比例计算。
   • 提前通知解除：如果因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，用人单位需要提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同上。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经济原因需裁减人员，并符合法定条件，也需要向劳动者支付经济补偿，标准同样按照工作年限计算。

二、违法辞退

如果用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，那么构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：工作不满两年，若不满一年六个月，赔偿金为三个月工资；若满一年六个月不满两年，赔偿金为四个月工资。

三、其他注意事项

1. 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。另外，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：如果对补偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作不满两年被辞退的赔偿标准需根据具体情况具体分析。建议您在遇到此类问题时，首先了解辞退的具体原因和法律程序是否合规，然后结合上述标准计算应得的赔偿金额。如有必要，可以寻求专业法律帮助以更好地维护自己的权益。