结论：哺乳期周末加班7小时，在计算加班时长时，通常应按照实际加班的7小时来计算，而非直接算作加班8小时。不过，具体是否算作加班以及加班时长的计算，还需结合具体的加班制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
加班时长的基本原则：
- 加班时长通常是根据实际加班的时间来计算的。在您的情况下，如果周末实际加班了7小时，那么在没有其他特殊规定的情况下，这7小时就应当被认定为加班时长。
哺乳期员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，哺乳期员工享有特殊的劳动保护，包括但不限于每天1小时的哺乳时间。然而，这一规定主要关注的是哺乳时间的安排，并未直接涉及加班时长的计算。
- 哺乳期员工在加班时，同样应受到劳动法的保护，用人单位应确保加班的合法性和合理性，并支付相应的加班费。
加班制度的适用：
- 如果用人单位有明确的加班制度，并且该制度符合法律法规的规定，那么加班时长的计算应遵循该制度。例如，有些单位可能规定加班需提前申请，或者加班时长有上限等。
- 在您的情况下，如果用人单位的加班制度并未规定周末加班必须算作8小时，或者有其他特殊规定，那么应按照实际加班时间来计算。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了加班时长的计算方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
特殊场景：
- 如果用人单位的加班制度或劳动合同中明确规定，周末加班无论实际时长多少，均算作8小时，那么在这种情况下，您的加班时长可能会被算作8小时。但这种情况较为特殊，且需要用人单位有明确的制度规定，并符合法律法规的要求。
行动建议：
查阅劳动合同和加班制度：
- 首先，建议您查阅自己的劳动合同和用人单位的加班制度，了解其中关于加班时长的具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果对加班时长的计算有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班时长的计算方式和加班费的支付标准。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
公式计算（如涉及加班费计算）：
- 加班费的计算通常基于加班时长和员工的时薪。如果以小时计酬，加班费的计算公式可能为：
加班费 = 时薪 × 加班时长 × 加班费率（其中加班费率根据加班类型和法律法规的规定来确定，如工作日加班通常为1.5倍，周末加班通常为2倍，法定节假日加班通常为3倍）。但具体公式还需根据用人单位的制度和法律法规来确定。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在哺乳期加班或工资福利方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。