结论：公司周一至周五安排休息又不给考勤的做法是否合理，需根据具体情况判断，包括休息的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 休息的性质：

   • 如果公司安排的休息是法定的休息日（如周末），那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在休息日享有休息的权利，公司无需进行考勤，且不应因此扣减工资。这种情况下，公司的做法是合理的。
   • 如果公司安排的休息并非法定休息日，而是出于某种特殊原因（如设备检修、业务调整等）的临时性休息，那么公司应当与劳动者协商一致，并明确休息期间的工资支付情况。如果未经协商一致且未支付工资，公司的做法可能构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度。但是，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了休息日的考勤方式（如不考勤），且该规定不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行是合理的。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定休息日的考勤方式，或者规定与法律法规相冲突，那么公司的做法可能缺乏合法性依据。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了休息日的考勤方式和工资支付情况，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确约定休息日的考勤方式和工资支付情况，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规和公司规章制度进行判断。

法律建议：

• 如果你认为公司的做法不合理或违法，你可以先与公司进行协商，要求公司明确休息日的考勤方式和工资支付情况。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的做法确实违反了法律法规或劳动合同的约定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
• 同时，你也需要注意保留相关证据（如公司通知、考勤记录、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。

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