关于假期后离职时假期工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，春节假期的工资计算需综合考虑多个因素，包括是否为法定节假日、劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的具体规定。对于年后离职的员工来说，对于已工作且应得但未发放的工资（含春节假期工资），用人单位是有义务按时足额支付的。

接下来，我们分情况讨论春节假期的工资计算：

一、法定节假日工资

春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这部分工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

二、调休的休息日工资

春节其余的放假天数一般通过调休形成。对于这部分时间，如果员工未加班，用人单位无需额外支付工资。但如果员工加班且单位未安排补休，用人单位则需支付不低于工资的200%的工资报酬。这部分工资的计算公式为：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

三、综合计算与实例

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设某员工的月工资为6000元，春节放假7天（其中法定节假日3天，调休4天）。如果该员工春节期间未加班，那么他的法定节假日工资就是827.58元（6000÷21.75×3）。如果该员工4天调休的休息日均加班且未获补休，那么他的休息日加班工资就是2206.88元（6000÷21.75×4×200%），春节期间总工资则为3034.46元。

四、离职员工的工资权益

对于年后离职的员工来说，他们对于离职前已工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资）享有合法权益。如果用人单位拖欠或拒付工资，员工可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

五、注意事项与建议

在计算春节假期工资时，员工应明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。如果对于工资支付存在疑问或与用人单位产生争议，建议及时寻求法律帮助以确保自身权益不受损害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。