针对您提出的“几年前的工资没发怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过多种法律途径来追回被拖欠的工资，但需注意时效问题，并尽可能收集相关证据。 以下是详细的分析和建议：
一、时效问题
首先，需要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。然而，在特定情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果您的工资拖欠发生在几年前，但您与用人单位的劳动关系至今仍未终止，那么您仍然有权申请仲裁追讨工资。如果劳动关系已经终止，您需要确认是否在终止后的一年内提出了仲裁申请。
二、收集证据
在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。以下是一些您可能需要收集的证据类型：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系最直接的文件。
- 工资条、考勤记录：这些文件可以反映您的工资发放情况和工作时长，是证明工资拖欠的重要凭证。
- 工作证、工作服：虽然这些不是直接证明工资拖欠的证据，但它们可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 微信、短信聊天记录、电话录音：如果这些记录中包含了您与用人单位关于工资拖欠的对话，且内容清晰完整，能够明确双方身份和谈话主题，那么它们将是非常有力的证据。
- 同事证言：如果您的同事也遭遇了类似的情况，他们的证言可以作为补充证据来支持您的主张。
三、追讨工资的途径
在收集了足够的证据后，您可以通过以下途径来追讨工资：
与用人单位协商：
- 直接面谈：与用人单位的相关负责人面对面交流，表达您的诉求，并保留相关证据。
- 书面函件催讨：通过EMS发送书面函件，明确拖欠事实及金额，要求限期支付，并保留寄送凭证。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证及相关证据前往劳动监察部门。
- 等待处理：劳动监察部门将调查核实，并有权要求用人单位提供资料，作出处理决定。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交申请书及证据。
- 仲裁审理：双方当事人举证、质证、辩论，仲裁员作出裁决。
- 执行仲裁裁决：若胜诉且用人单位未履行，可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满或用人单位提起诉讼时，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，附上证据。
- 立案与审理：遵循法庭程序，充分陈述观点。
- 判决与执行：获得胜诉判决后，若用人单位仍拒不支付，可申请强制执行。
申请支付令（额外途径）：
- 条件：无其他债务纠纷，支付令能送达用人单位。
- 流程：向人民法院申请，用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议。
四、特别提醒
- 关注时效规定：如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但特定情况下可能有所不同。请务必及时采取行动，以免错过时效。
- 保留所有相关文件和证据：这些将在后续过程中发挥关键作用。
- 寻求专业帮助：如果您在追讨工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。