结论：单位在员工不到二年退休时辞退是否符合劳动法，需根据辞退的具体原因和程序来判断，不能一概而论。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工不到二年退休，单位的辞退行为也是合法的。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如企业经营困难、转产、重大技术革新等，单位可以辞退员工，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。若员工不到二年退休，但符合经济性裁员的条件，单位的辞退行为也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果单位没有合法理由，如员工没有过错、不符合经济性裁员条件等，而单方面辞退员工，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，单位需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使单位有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种辞退行为也是违法的。同样，单位需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 对于员工：如果面临单位无合法理由或未履行法定程序的辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在辞退员工时，务必确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果员工即将退休，单位应更加谨慎处理，避免因为辞退行为而引发不必要的法律纠纷。

法律后果：

• 如果单位违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得赔偿金，还可以在一定程度上维护自己的尊严和权益。

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