国企负责人既可能适用开除公职，也可能适用解除劳动合同，具体取决于其身份性质及违规违纪的严重程度。以下从不同角度进行分析：

1. 若国企负责人具有公务员或参照公务员管理身份
   根据《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，公务员若存在严重违法违纪行为（如贪污受贿、滥用职权等），单位可依法对其作出开除公职处分。此时，“开除公职”是行政处分的一种，直接导致其丧失公务员身份及职务，且通常伴随终身禁止从事相关职业等附加后果。

2. 若国企负责人属于企业编制员工（非公务员身份）
   根据《劳动合同法》及国企内部规章制度，若负责人存在严重违反企业规章制度、失职渎职造成重大损失等行为，企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。此时属于民事法律关系中的合同解除，不涉及行政处分，但企业需证明解除事由的合法性（如规章制度经民主程序制定、已向员工公示等），否则可能面临违法解除的赔偿风险。

3. 特殊情形：党纪处分与行政/合同解除的衔接
   若国企负责人同时为中共党员，其违规违纪行为可能先由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》作出党纪处分（如开除党籍），再由单位根据党纪处分结果及身份性质，进一步作出开除公职或解除劳动合同的处理。此时需注意程序衔接，避免重复评价或冲突。

建议：

• 对国企负责人处理时，需首先明确其身份性质（公务员/企业编制），再选择对应的法律依据；
  
• 处理程序需严格依法依规，确保事实清楚、证据充分、程序合法，避免因程序瑕疵导致处理结果被撤销；
  
• 若涉及重大利益或复杂情形，建议提前咨询专业律师，制定合规处理方案。
  

如有具体案件细节或进一步疑问，可直接向我咨询。