关于延迟下班加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，延迟下班属于延长工作时间的加班情况，其加班工资的计算需依据具体加班时间（工作日、休息日或法定节假日）来按照法定标准支付。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算公式与参数说明
小时工资计算：
- 小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）
加班工资计算：
- 工作日延长工作时间：加班工资 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班且不能补休：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数（或按天计算，即月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%）
- 法定节假日加班：加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数（或按天计算，即月工资标准 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%）
三、实例分析
假设员工小王的月工资标准是7000元：
工作日延长工作时间3小时：
- 小时工资：7000 ÷（21.75 × 8）≈ 40.23元
- 加班工资：40.23 × 150% × 3 ≈ 181.04元
休息日加班3小时且不能补休：
- 加班工资：40.23 × 200% × 3 ≈ 241.38元
- （若按天计算，假设加班1天，则加班工资为：7000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 643.68元，但此处我们按小时计算以展示两种方法的一致性，实际中可能按天计算更常见）
法定节假日加班3小时：
- 加班工资：40.23 × 300% × 3 ≈ 362.07元
四、注意事项
工资基数确定：
- 劳动合同对工资有明确约定的，按约定执行。
- 无明确约定的，按集体合同约定执行；若无任何约定，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
不同工时制度的影响：
- 上述计算方式一般适用于标准工时制。
- 综合计算工时工作制在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间部分视为延长工作时间，按150%支付工资报酬。
- 不定时工作制一般情况下不存在加班工资，但部分地区有特殊规定的除外。
五、维权途径
若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，延迟下班的加班工资计算需综合考虑加班时间、工资基数及工时制度等因素。希望以上解答能帮助您清晰理解加班工资的计算方法，并在必要时采取适当的维权措施。