作为客服，针对您提出的“临时工被公司罚款应该怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

首先，需要明确的是，用人单位并非行政机关，不享有行政处罚权。根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》的相关规定，公司仅能就员工因迟到等未提供劳动的对应时段扣减工资，且扣减后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司一次性高额罚款，这实际上属于变相克扣工资，若该罚款制度未经民主程序制定、未公示或不合理，则构成违法行为。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 书面要求公司返还被扣款项：

   • 您应当首先以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出要求，明确指出公司的罚款行为违反了相关法律法规，并要求公司返还被扣的款项。

2. 保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括罚款通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司逾期未返还被扣款项，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 提起劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司退还被扣的款项。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。

此外，如果您身处广州地区，还可以利用广州市人社部门推出的“广州根治欠薪‘码’上办”平台来快速填报欠薪（包括罚款导致的工资减少）信息。该平台集欠薪投诉、分类转办、快速核处、监管督办四位一体，能够为您提供便捷、高效的维权服务。

使用步骤：

• 关注“广州人社”或“从化人社”公众号。
• 依次点击相关菜单进入“欠薪投诉码上办”页面。
• 填写欠薪信息并提交。
• 等待劳动监察部门的反馈和处理。

总之，作为临时工，您同样享有合法的劳动权益。如果公司违法罚款，您应当勇敢站出来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。