员工替公司担保，其担保类型（一般担保或连带担保）主要取决于担保合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 担保类型的定义：

   • 一般担保：指担保人对债务人的债务承担补充责任，即只有在债务人无法履行债务时，担保人才需承担担保责任。
   • 连带担保：指担保人与债务人对债务承担连带责任，债权人可以直接要求担保人履行债务，无需先向债务人追偿。

2. 担保类型的确定依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保的类型（一般担保或连带担保）应由担保合同中的约定来确定。如果担保合同中明确约定了担保人为连带担保人，则担保人需承担连带责任；如果未明确约定或约定不明确，则根据法律规定和合同解释原则来确定担保类型。

3. 员工替公司担保的常见情况：

   • 在实践中，员工替公司担保时，担保合同的具体条款可能因公司需求、员工意愿及法律环境等多种因素而有所不同。因此，担保类型（一般担保或连带担保）并非固定不变，而是取决于担保合同中的具体约定。
   • 如果担保合同中未明确约定担保类型，或者约定不明确，那么根据《民法典》的相关规定和合同解释原则，可能会倾向于认定为一般担保，但这也并非绝对，具体还需根据合同内容、交易习惯及法律目的等因素进行综合判断。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言：在替公司担保前，应仔细阅读担保合同条款，明确自己的担保类型及责任范围。如有疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见。
   • 对于公司而言：在要求员工提供担保时，应明确担保类型及责任范围，并在担保合同中予以明确约定。同时，应确保担保合同的合法性和有效性，以避免因担保问题而引发的法律纠纷。

总结来说，员工替公司担保的担保类型（一般担保或连带担保）主要取决于担保合同中的具体约定。因此，在签订担保合同时，双方应明确约定担保类型及责任范围，以避免因理解不一致而引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。