关于“员工担保一般由谁承担”的问题，首先我们要明确的是，员工担保通常涉及三方主体：担保人、被担保人（如用人单位或相关责任人）以及债权人（即工人）。

核心结论：在员工担保关系中，担保人一般要承担连带清偿的责任。

详细解释：

1. 担保人的责任：

   • 当被担保人未能按时且足额支付工人工资时，担保人需在其担保的范围内承担支付工资的责任。
   • 债权人（工人）有权直接要求担保人支付工资款项，担保人需先履行支付义务，然后再按照法律规定或担保合同向被担保人进行追偿。

2. 担保责任的范围与期限：

   • 担保责任的具体范围，如担保的金额、期限等，通常由担保合同来约定。
   • 如果担保合同中对这些方面的约定不清晰、不明确，可能会引发法律纠纷，因此需要根据实际情况进行具体分析。

3. 法律后果：

   • 担保人未能履行担保责任时，可能会面临法律诉讼和强制执行等法律后果。
   • 同时，担保人也有权在履行支付义务后，依据法律规定或担保合同向被担保人进行追偿。

综上所述，员工担保中的责任主要由担保人承担，且这种责任是连带清偿的。因此，在涉及员工担保的情境中，各方应谨慎签订担保合同，并明确约定担保责任的范围和期限，以避免可能的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。