结论概述：前一家公司没有正常离职，后面入职其他公司是否会出问题，这主要取决于未正常离职的具体情况以及新公司的入职审查流程。以下从不同角度进行分析：

1. 未正常离职的具体情况

   • 未办理离职手续但已解除劳动关系：如果员工已经与前一家公司实际解除了劳动关系（例如，通过协商一致解除、员工单方面解除且公司未提出异议等），但未办理正式的离职手续（如未签署离职协议、未办理工作交接等），这通常不会影响员工后续入职新公司。然而，未办理离职手续可能导致员工在前一家公司的社保、公积金等账户状态异常，或者影响员工在前一家公司的工龄计算、经济补偿等权益。
   • 未解除劳动关系即入职新公司：如果员工在与前一家公司劳动关系尚未解除的情况下，就入职了新公司，这可能构成双重劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果前一家公司发现员工存在双重劳动关系，可能会追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。

2. 新公司的入职审查流程

   • 严格的入职审查：一些新公司在入职时会进行严格的背景调查，包括查询员工的社保缴纳记录、工作经历等。如果新公司发现员工在前一家公司未正常离职，可能会对员工的诚信度产生质疑，从而影响员工的入职。
   • 宽松的入职审查：并非所有新公司都会进行严格的背景调查。如果新公司对员工的入职审查相对宽松，或者未发现员工在前一家公司未正常离职的情况，那么员工可能能够顺利入职。

法律建议：

• 尽快与前一家公司办理离职手续：无论员工是否计划入职新公司，都应尽快与前一家公司办理离职手续，以确保自己的社保、公积金等账户状态正常，并保障自己的合法权益。
• 了解新公司的入职要求：在入职新公司前，员工应了解新公司的入职要求，包括是否需要提供离职证明、社保缴纳记录等。如果新公司有严格要求，员工应提前做好准备。
• 避免双重劳动关系：员工应确保在与前一家公司劳动关系解除后再入职新公司，以避免构成双重劳动关系带来的法律风险。

可能后果：

• 如果员工未正常离职且未与前一家公司解除劳动关系就入职新公司，可能会面临前一家公司的法律追究，如要求赔偿损失、支付违约金等。
• 如果新公司发现员工存在双重劳动关系或未正常离职的情况，可能会拒绝员工的入职申请或解除与员工的劳动合同。

总之，前一家公司没有正常离职，后面入职其他公司是否会出问题，取决于多种因素。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律风险，员工应尽快与前一家公司办理离职手续，并了解新公司的入职要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。