在工伤认定不了而走人身损害赔偿的情况下，受害人最多能分多少责任并非一个固定的比例，而是需要根据具体案情和双方的过错程度来确定。以下从几个关键角度进行分析：

1. 过错责任原则：

   • 在人身损害赔偿案件中，通常遵循过错责任原则。这意味着，如果受害人自身存在过错，如未遵守安全规定、操作不当等，那么其可能需要承担一部分责任。
   • 责任的划分将基于双方的过错程度。例如，如果用人单位存在主要过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，而受害人仅有轻微过错，那么用人单位可能需要承担大部分责任，受害人则承担较小部分责任。

2. 具体责任划分：

   • 责任划分并非简单的比例分配，而是需要综合考虑多种因素，包括但不限于双方的过错程度、损害后果的严重性、受害人的实际损失等。
   • 在某些情况下，如果用人单位的过错非常严重，甚至可能构成故意或重大过失，那么受害人可能不需要承担任何责任，全部责任由用人单位承担。
   • 反之，如果受害人存在故意或重大过失，如自杀、自残或故意违反安全规定等，那么其可能需要承担较大比例的责任，甚至全部责任。

3. 法律实践中的考量：

   • 在实际法律实践中，法院或仲裁机构会依据相关法律法规和证据材料，对双方的过错程度进行综合评估，并据此作出责任划分。
   • 这通常涉及对事故现场的勘查、对双方当事人的询问、对相关证据的审查等程序，以确保责任划分的公正性和合理性。

4. 建议与注意事项：

   • 对于受害人而言，在工伤认定不了而走人身损害赔偿的情况下，应尽可能收集并保留相关证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明自己的损失和对方的过错。
   • 同时，受害人也应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿范围，并在法律程序中维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤认定不了而走人身损害赔偿的情况下，受害人的责任划分并非固定比例，而是需要根据具体案情和双方的过错程度来确定。因此，无法直接给出一个具体的责任比例。如果您面临此类情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。