怀孕检查请假，单位不应扣工资，这是法律明确规定的权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这一规定从法律层面为怀孕女职工的产检权益提供了坚实保障，确保了她们在产检期间的经济利益不受损害。
具体法律解读
产检时间视为正常出勤：
- 法律明确规定，怀孕女职工进行产前检查的时间应被视为正常工作时间。这意味着，女职工在产检期间，虽然未实际从事工作，但法律上视其为出勤，享受与正常工作相同的待遇，包括工资、福利等。
用人单位无权扣工资：
- 由于产检时间计入劳动时间，用人单位不得因女职工产检而扣除其工资。任何以产检为由克扣工资的行为都是违法的，女职工有权要求用人单位足额支付相应工资。
维权途径
如果用人单位违反法律规定，侵害了女职工的产检权益，女职工有多种维权途径可供选择：
与公司沟通协商：
- 首先，应尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确指出产检扣工资的行为违反了相关法律法规，并要求公司立即纠正错误，足额支付工资。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的记录，如面谈的时间、地点、参与人员、谈话要点，以及书面邮件的发送记录等，以备后续可能的维权行动之需。
收集证据：
- 女职工应积极收集能够证明自己请假去产检以及公司扣工资的证据。这些证据包括但不限于产检的病历、检查报告、请假申请的审批记录、工资条（显示被扣款）、劳动合同等。
- 证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要，因此务必确保所收集的证据真实有效。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好前面收集的证据，并详细填写投诉表格，说明自己的情况。
- 劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应发的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者女职工认为有必要进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。女职工在申请仲裁时，需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对劳动仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
- 提起诉讼前，建议咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。
实际操作建议
- 了解单位流程：为避免不必要的纠纷，建议女职工提前了解所在单位关于产检请假的具体流程和要求，确保按照规定履行请假手续。
- 保留相关凭证：产检期间，女职工应妥善保留产检报告、挂号单等相关凭证，以备不时之需，作为自己合法产检的证据。
总结：保障怀孕女职工的产检权益是法律赋予的重要责任。任何单位都应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工自身也应积极了解并维护自己的合法权益，遇到侵权行为时勇敢站出来，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。