在工作场所症状加重，有可能被认定为工伤，但具体需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

工伤的基本定义与认定原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病导致严重后果等情形。对于在工作场所症状加重的情况，关键在于判断症状加重是否与工作存在直接因果关系。如果能够证明症状加重是由工作原因直接导致的，那么就有可能被认定为工伤。

工伤认定的具体情形与症状加重的关联

1. 职业病导致的症状加重

   • 如果员工本身所患疾病是职业病，且在工作过程中症状进一步加重，通常可以认定为工伤症状加重。例如，长期接触粉尘导致尘肺病，在工作过程中病情恶化，这就属于职业病导致的症状加重，应被认定为工伤。
   • 此时，需证明症状加重与工作环境、工作强度等工作相关因素存在因果关系。比如，提供工作场所的粉尘检测报告、工作时间记录等证据。

2. 非职业病导致的症状加重

   • 对于非职业病的普通疾病，若在工作过程中因工作原因导致原有症状加重，也有可能被认定为工伤。例如，员工本身有高血压，因工作任务紧急、压力过大导致血压急剧升高并引发其他严重症状，若能证明工作因素与症状加重之间存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，同样需要收集相关证据，如工作任务安排记录、医生诊断意见等，以证明工作与症状加重之间的关联性。

3. 其他工伤认定情形

   • 除了上述两种情况，还有一些其他情形也可能导致在工作场所症状加重被认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后，原有症状因事故而加重；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，导致症状加重等。

工伤认定的流程与证据要求

1. 申请

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料

   • 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 对于在工作场所症状加重的情况，还需提供能证明症状加重与工作存在因果关系的相关材料，如病历变化记录、医生诊断意见、工作场所环境检测报告等。

3. 审核与调查核实

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定

   • 社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。

结论与建议

综上所述，在工作场所症状加重是否属于工伤，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。关键在于证明症状加重与工作之间存在直接因果关系。若最终被认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

因此，如果你在工作场所症状加重，建议及时收集相关证据，如病历、工作记录等，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如有需要，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。