财务人员故意发错员工工资，员工在一般情况下并不构成犯罪，但可能涉及民事上的不当得利问题，需依法返还。若员工故意隐瞒并拒不归还，且金额较大，极端情况下可能涉嫌侵占罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工不构成犯罪的一般情况
如果员工并不知情工资发错，且在正常使用工资后才发现异常，由于没有非法占有他人财物的故意，因此不构成犯罪。例如，员工按照以往惯例正常消费使用这笔钱，属于无心之失，不会因此承担刑事责任。
二、员工可能承担的民事法律责任
不当得利：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在财务故意发错工资的情况下，如果员工明知多发了工资却不告知财务，甚至故意隐瞒并占有该笔错发的工资，就构成了不当得利。公司有权要求员工返还多发的工资部分。
- 建议：员工在收到工资后，应仔细核对数额，一旦发现多发，应立即与公司财务部门联系，并主动返还多发的部分，以避免构成不当得利。
返还义务：
- 员工有义务返还多发的工资，这是基于民事法律的公平原则和诚实信用原则。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼。
三、员工可能构成侵占罪的特殊情况
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然工资错发的场景与侵占罪典型情形存在差异，但在极端情况下，如果财务多次明确要求员工返还多发部分，员工仍拒不归还，且多发金额达到当地关于侵占罪数额较大的标准（具体标准因地区而异，一般为一万元以上），员工有可能涉嫌侵占罪。
- 需要强调的是：这种情况在实践中认定较为复杂和困难，需要综合多方面因素判断，如员工的故意程度、拒不归还的持续时间、多发金额的大小等。
四、公司与员工的应对措施
公司责任：
- 及时沟通：公司在发现财务发错工资后，应立即与员工联系，说明情况并要求返还多发的工资。
- 收集证据：若员工拒绝返还，公司应保存好相关证据，如工资发放记录、财务账目、沟通记录等，为后续可能的法律诉讼做好准备。
- 规章制度：公司可以根据自身规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款或解除劳动合同等，特别是当这种行为给公司造成重大损害时。
员工责任：
- 核实与返还：员工在收到工资后，应仔细核对数额，一旦发现多发，应立即与公司财务部门联系，并主动返还多发的部分。
- 避免法律风险：员工若拒绝返还多发的工资，不仅可能面临公司的内部处罚，还可能引发法律纠纷，甚至被追究法律责任。
总结来说，财务人员故意发错员工工资，员工在一般情况下并不构成犯罪，但可能涉及民事上的不当得利问题。员工应积极与公司沟通，核实情况，并主动返还多发的工资，以避免不必要的法律风险和信用危机。同时，公司也应加强财务管理，完善内部控制制度，确保工资发放的准确性和及时性。在发生错误时，公司应依法依规处理，维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。