关于您提出的“离职饭卡没交会怎样”的问题，这主要涉及到的是公司内部管理规定和流程，而非社保等公共政策范畴，但我会尽量给您一个清晰、详细的解答。
首先，离职时未交还饭卡，通常会有以下几种可能的影响和处理方式：
公司规定与罚款：
- 许多公司都有明确规定，员工离职时需要交还所有公司财物，包括饭卡、工作证、办公设备等。
- 如果未按时交还，公司可能会根据内部规定对员工进行一定的罚款或扣除工资中的相应金额。
影响离职手续办理：
- 饭卡作为公司财物的一部分，未交还可能会影响离职手续的顺利办理。
- 有些公司可能会要求员工在交还所有财物后，才能出具离职证明或办理社保、公积金等转移手续。
信用记录与未来就业：
- 虽然饭卡未交还通常不会直接影响您的个人信用记录，但频繁出现此类行为可能会在行业内留下不良印象。
- 在未来求职时，如果新雇主进行背景调查或询问前雇主，此类行为可能会成为考虑因素之一。
法律后果：
- 在大多数情况下，饭卡未交还不会构成违法行为，但如果公司因此遭受了经济损失（如饭卡被滥用导致公司承担额外费用），公司可能会通过法律途径追究您的责任。
建议：
- 及时沟通：如果您在离职时因故无法立即交还饭卡，建议及时与公司相关部门（如人力资源部、行政部等）沟通，说明情况并约定交还时间。
- 遵守规定：尽量遵守公司的离职流程和规定，按时交还所有公司财物，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 保留证据：如果公司因此对您进行了罚款或扣除工资，建议保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），以便在必要时进行维权。
总之，离职时未交还饭卡虽然看似是一件小事，但可能会带来一系列不必要的麻烦和损失。因此，建议您在离职时务必按照公司规定和流程办理相关手续，确保顺利离职并维护自己的良好形象。