解除劳动合同赔偿是否包含合同期限，需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，赔偿通常不直接与合同期限挂钩，而是基于双方协商的结果。如果双方就赔偿金额达成一致，且该金额不违反法律法规的强制性规定，那么该赔偿金额就是有效的。因此，协商一致解除劳动合同的赔偿不必然包含合同期限，而是取决于双方的协商结果。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职等法定事由单方面解除劳动合同，且这些事由与合同期限无直接关联，那么用人单位通常无需支付赔偿金。
   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即违法解除，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而经济补偿的年限则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，赔偿金额的计算确实涉及到了劳动者在本单位的工作年限，即合同期限的一部分（已履行部分）。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，工作年限和月工资需根据实际情况确定）。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定事由而单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位违法解除时的经济补偿计算方式相同，也涉及到了劳动者在本单位的工作年限。同样，这里的经济补偿计算也涉及到了合同期限的一部分。
   • 如果劳动者无正当理由单方面解除劳动合同，即违法解除，那么劳动者通常无需支付赔偿金给用人单位，反而可能因违反劳动合同约定而承担违约责任（如果合同中有相关约定的话）。但这种情况并不涉及用人单位向劳动者支付赔偿金的问题。

总结与建议：

• 解除劳动合同赔偿是否包含合同期限，取决于解除劳动合同的具体情形和原因。
• 在协商一致解除、用人单位违法解除或劳动者因用人单位违法而解除的情况下，赔偿金额的计算可能涉及劳动者在本单位的工作年限，即合同期限的一部分。
• 如果您面临解除劳动合同的情况，并希望了解具体的赔偿金额和计算方式，建议您根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的权益和义务。