公司欠工资，员工去世后，其家属是有权要回这部分工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当员工为公司提供劳动后，公司应当按时足额支付工资。若公司拖欠工资，则违反了劳动法的规定。
继承法规定：
- 当员工去世后，其遗产（包括未领取的工资）将按照《中华人民共和国民法典》继承编的规定进行继承。家属作为法定继承人，有权继承员工的遗产，包括未支付的工资。
具体操作与建议
收集证据：
- 家属应首先收集员工与公司之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明员工与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 家属可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以出示收集到的证据，以增强说服力。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，家属可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。若公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 在劳动仲裁无果或公司拒绝履行仲裁裁决的情况下，家属可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。法院将依法审理案件，并作出判决。
可能的法律后果
公司支付工资及利息：
- 如果法院认定公司确实拖欠员工工资，公司将被判决支付拖欠的工资及可能的利息（根据具体情况和法律规定确定）。
公司承担诉讼费用：
- 在诉讼过程中，如果公司败诉，通常还需要承担诉讼费用，包括仲裁费、诉讼费等。
信用记录受损：
- 公司拖欠工资的行为可能被记录在信用系统中，对公司的信用记录造成负面影响，进而影响公司的商业信誉和融资能力。
特殊情况考虑
如果公司已经破产或无力支付：
- 在这种情况下，家属可能需要通过破产清算程序来追讨工资。破产管理人将按照法定顺序分配公司资产，其中劳动者的工资通常享有优先受偿权。
如果员工与公司之间存在争议：
- 如员工是否确实提供了劳动、工资数额等存在争议，家属可能需要提供更多证据来支持自己的主张。在这种情况下，建议家属寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
总结与建议：公司欠工资，员工去世后，其家属有权要回这部分工资。家属应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果遇到特殊情况或争议，建议寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。