在厂里上班受了同事的气跟行政部说不去上班也没打辞工报告工资会扣发吗-任印好律师｜法行宝

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2026-06-02 劳动纠纷

结论：在您描述的情况下，工资是否会被扣发取决于多个因素，包括您未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

未上班的原因与性质：
- 您提到是因为“受了同事的气”而选择不去上班，这通常不被视为合法的请假或离职理由。在劳动法律关系中，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，除非有合法的请假事由或符合离职的法定条件。
- 如果您未提前通知公司并办理相关请假或离职手续，直接不去上班，可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣发工资。
公司的规章制度：
- 大多数公司都会制定详细的规章制度，其中会明确规定旷工的处理方式，包括是否扣发工资、扣发多少工资等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工将扣发工资，且该规章制度已经向您公示或您已经知晓并同意，那么公司有权按照规章制度扣发您的工资。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。
- 如果员工违反规章制度或劳动合同，公司有权采取相应的处理措施，但处理措施应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 在扣发工资方面，公司应当确保扣发的金额不超过您因旷工而给公司造成的实际损失，且扣发后的工资不得低于当地的最低工资标准。
建议与措施：
- 及时沟通：我建议您尽快与行政部或人力资源部门沟通，说明您未上班的原因，并表达您希望继续工作的意愿。如果可能的话，可以补办请假手续或提交离职申请（如果您确实打算离职）。
- 了解规章制度：仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的处理方式以及工资扣发的相关规定。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式不合法或不合理，或者您与公司在工资扣发问题上存在争议，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意与同事的沟通和相处方式，避免类似情况再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

通常情况下，如果您按照规定提前通知公司并完成工作交接等手续，公司不应扣除您的工资。以下是对此问题的详细分析：一、正常辞职情况下的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作：只要您按照规定提前通知公司，并完成工作交接等手续，公司就应当按照您实际工作的时间和双方约定的工资标准支付应得的工资。二、可能扣除工资的情况违反劳动合同约定：如果您在劳动合同中约定了某些特定条件（如未完成培训服务期等），且未满足这些条件就擅自离职，公司可能会依据合同扣除相应费用。但这种情况需要合同中有明确约定，并且扣除方式需合法。给公司造成经济损失：如果您在任职期间给公司造成了经济损失，公司有权要求您进行赔偿。但赔偿应通过合法途径和程序进行，如通过法律途径或与您协商解决，而不能直接扣除您的工资。即使需要赔偿，每月扣除的部分也不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、建议与注意事项保留证据：在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职报告、工作交接单、工资条等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。与公司协商：如果您对公司的工资支付有疑问或不满，建议先与公司进行协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。寻求法律援助：如果协商无果，或者公司存在违法行为（如恶意欠薪等），您可以向当地劳动监察部门举报，或直接向法院提起诉讼。总结来说，只要您按照规定提前通知公司并完成工作交接等手续，公司就不应扣除您的工资。如果公司存在违法行为或您对工资支付有疑问，建议及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论概述：工厂员工与领导吵架后不去上班，工资是否会被扣除取决于具体情况，包括吵架的原因、不去上班的性质以及工厂的规章制度等。以下我将从多个角度详细分析这一问题。吵架原因与不去上班的性质因工作原因吵架：如果吵架是因为工作原因，比如对工作任务、工作条件等有分歧，且员工因此拒绝上班，这可能被视为对工作的不履行。在这种情况下，工厂有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除工资。但前提是工厂的规章制度必须合法且已向员工公示。因个人原因吵架：如果吵架是因为个人原因，与工作无关，员工因此拒绝上班，这同样可能被视为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度扣除旷工期间的工资。工厂规章制度规章制度合法性：工厂的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了因吵架不去上班可以扣除工资，且该规定不违反法律法规，那么工厂有权按照规定执行。规章制度公示：规章制度必须向员工公示或告知，员工才能受到其约束。如果工厂未将规章制度公示或告知员工，那么即使规章制度中有相关规定，也不能作为扣除工资的依据。法律后果与建议法律后果：如果工厂未经合法程序扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议：对于员工而言，建议在与领导发生争执后，尽量通过沟通协商解决问题，避免采取拒绝上班等极端行为。如果确实无法继续工作，应按照工厂的规定办理离职手续，以免给自己带来不必要的法律风险。对于工厂而言，建议制定合法合理的规章制度，并确保向员工公示或告知，以便在处理类似问题时能够有法可依、有章可循。额外提醒：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。如果您或您身边的同事遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：在单位上班被主管逼走的情况下，不打辞职报告是可以的，但需要根据具体情况采取合适的应对措施，以保护自己的合法权益。分析说明：辞职报告的性质与法律后果：辞职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但通常需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知。然而，这一规定并不意味着员工在被迫离职的情况下也必须提交辞职报告。如果员工是被主管逼迫离职，而非自愿离职，那么提交辞职报告可能会被视为员工自愿解除劳动合同，从而可能影响到员工后续的权益主张，如经济补偿、赔偿金等。被主管逼走的情况下的应对措施：保留证据：首先，员工应尽可能保留主管逼迫离职的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。与用人单位沟通：员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，说明自己是被逼迫离职的，并要求用人单位按照法律规定处理。申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿、赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己是被逼迫离职的。不打辞职报告的可能后果：如果员工不打辞职报告直接离职，且没有保留好被逼迫离职的证据，那么用人单位可能会以员工擅自离职为由，拒绝支付经济补偿或赔偿金。但如果员工能够证明自己是被逼迫离职的，那么即使不打辞职报告，也有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。行动建议：不要轻易提交辞职报告：在被主管逼迫离职的情况下，员工应谨慎考虑是否提交辞职报告。如果决定不提交，应尽快采取其他措施来保护自己的权益。积极收集证据：员工应尽可能收集主管逼迫离职的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。及时咨询专业律师：如果员工对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。特殊场景提醒：如果员工已经提交了辞职报告，但后来发现是被主管逼迫的，且辞职报告上的离职日期尚未到来，员工可以尝试与用人单位协商撤销辞职报告或更改离职日期。如果协商无果，员工仍可以向劳动仲裁机构申请仲裁，但需要提供充分的证据来证明自己是被逼迫提交辞职报告的。相关法规参考：《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……（此处虽未直接提及被逼迫离职，但经济补偿的支付原则适用于包括被逼迫离职在内的多种情况，具体需结合案情和证据判断）。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

结论前置：关于您提出“家里有事给各部门说辞职明天不来了，各部门同意了工资会扣钱吗”的问题，工资是否会被扣取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。一、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期、离职手续以及工资支付等相关条款，那么您应当按照合同约定履行。若您未按照合同约定的通知期提前通知用人单位即离职，用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意设定违约金，仅在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。公司规章制度：除了劳动合同外，用人单位还可能制定有内部规章制度，对员工的离职、工资支付等事项进行规定。如果这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且您已知悉并同意遵守，那么这些规章制度也将对您产生约束力。若您违反规章制度中的离职程序，用人单位同样可能依据规章制度扣除工资。二、离职的具体情况紧急情况下的离职：如果您因家里有事等紧急情况需要立即离职，且已经向用人单位说明了情况并得到了各部门的同意，那么从人情和道义的角度出发，用人单位通常不会无故扣除您的工资。但为了避免纠纷，建议您在离职前与用人单位就工资支付等事项进行明确沟通，并保留好相关证据。未履行离职手续：即使您得到了各部门的同意离职，但如果未按照公司规定履行离职手续（如交接工作、归还公司财物等），用人单位可能会以您未完成离职手续为由扣除部分工资作为赔偿。因此，在离职前，请务必确保已经完成了所有必要的离职手续。三、法律建议查看劳动合同和公司规章制度：在离职前，请仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职、工资支付等事项的规定。与用人单位沟通：如果您对工资支付等事项存在疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。保留证据：在离职过程中，请保留好所有与用人单位沟通的记录、离职手续完成证明等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果您与用人单位在工资支付等事项上发生纠纷，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。最后，工资是否会被扣取决于多种因素，包括劳动合同约定、公司规章制度以及您离职的具体情况。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前仔细了解相关规定，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您因未按规定提前写辞职报告而被公司扣工资的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，我们需要明确的是，用人单位随意扣工资是违法的。根据劳动法规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。因此，如果您已经履行了正常的劳动义务，而公司仅仅因为您未提前写辞职报告就扣发您的工资，这是不合法的。接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的离职情况，并要求公司依法发放您的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面或电子邮件等形式留下沟通记录，以备后续使用。了解法律法规：根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。如果您已经按照法律规定提前通知了公司，但公司仍然扣发您的工资，那么公司的行为是违法的。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司限期支付您的工资。如果公司逾期不支付，还需要按照应付金额的一定比例（通常是百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果经过沟通、投诉等步骤后，公司仍然拒绝支付您的工资，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明您的离职是合法的，且公司扣发您的工资是违法的。注意特殊情况：需要注意的是，如果因为您的离职给用人单位造成了实际损失，并且这些损失是由于您未按照正常辞职程序辞职所导致的，那么用人单位是有权要求您进行一定赔偿的。但这种赔偿应当合理且符合法律规定，不能随意扣发您的工资。综上所述，如果您因未按规定提前写辞职报告而被公司扣工资，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前尽量按照公司的规定和程序进行辞职申请，以避免不必要的纠纷和损失。

结论前置：即使你没打辞职报告就直接离职，只要你在离职前正常付出了劳动，用人单位就应当支付你实际工作期间的工资。但擅自离职可能会给用人单位带来损失，单位有权要求你承担相应的赔偿责任。详细分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你是否提交了辞职报告，只要你为用人单位提供了劳动，单位就必须支付你相应的工资。擅自离职的影响：不打辞职报告直接离职违反了与用人单位之间的劳动合同约定，可能构成违法解除劳动合同。这不仅会影响你的个人职业声誉，还可能对后续的就业造成不利影响。若因此给用人单位造成经济损失，你需承担相应的赔偿责任。赔偿金额可以从你的工资中扣除，但扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准。工资发放规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使你未提交辞职报告，只要双方劳动关系已经解除或终止，用人单位就应在办理离职手续时一次性结清你的工资。特殊情况：如果用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，你根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。法律建议：在离职前，尽可能与用人单位沟通，说明离职原因，并尽量遵循合同和规章制度中的离职程序，以减少不必要的纠纷。如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，没打辞职报告就直接离职并不意味着你无法获得应得的工资，但擅自离职可能会带来一系列不良后果。因此，在离职前请务必谨慎考虑，并尽可能与用人单位进行妥善沟通。

结论前置：在厂里面不写辞职单自己走（即自离），用人单位通常不能因此扣减你已提供劳动部分的工资，但自离可能带来一些其他法律后果，具体分析如下：一、工资支付问题基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论你是正常离职还是自离，只要你提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。自离不扣工资：自离并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位不得以你未写辞职单或未按规定程序离职为由，扣减你已提供劳动部分的工资。二、自离可能带来的法律后果造成单位损失的责任：如果你的自离行为给用人单位造成了经济损失，如项目延期、客户流失等，用人单位有权按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违反服务期约定的责任：若用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，你自离将构成违约，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、维权途径与建议与用人单位协商：如果你担心自离后工资支付问题，可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并寻求和解。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队提交投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。注意，申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁结果不满的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际操作中的注意事项保留证据：无论你选择哪种方式离职，都应保留好与用人单位的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以备不时之需。遵循程序：尽管自离可能出于各种原因，但遵循一定的离职程序（如提前通知用人单位、办理工作交接等）有助于减少后续的法律纠纷。总结：自离并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。相反，用人单位应依法支付你已提供劳动部分的工资。同时，你也应了解自离可能带来的法律后果，并采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司一般不会因为您欠同事钱而直接扣除您的工资，但具体情况还需根据您与公司之间的约定以及相关法律法规来综合判断。分析如下：工资支付的法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，公司支付工资是法定义务，不应受到与工作无关的其他因素影响。欠同事钱与工资扣除的关系：您欠同事钱属于个人之间的民事借贷关系，与公司支付工资没有直接的法律联系。公司没有权利因为您欠同事钱而直接扣除您的工资，除非您与公司之间有特别的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。可能的例外情况：公司规章制度或劳动合同中的约定：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了，在员工欠公司或同事款项时，公司有权从工资中扣除相应金额，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定扣除您的工资。但这种情况较为少见，且需要您事先明确知晓并同意。法院或仲裁机构的裁决：如果同事通过法律途径追讨欠款，并且法院或仲裁机构裁决您需要支付欠款，同时您没有其他财产可供执行，那么法院或仲裁机构可能会裁定从您的工资中扣除相应金额。但这种情况需要经过法律程序，不是公司单方面可以决定的。建议：与公司沟通：如果您担心公司会扣除您的工资，可以先与公司沟通，了解公司的具体政策和做法。解决欠款问题：尽快与同事协商解决欠款问题，避免因此产生不必要的法律纠纷和影响您的信用记录。了解法律法规：熟悉相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您发现公司确实存在未经您同意扣除工资的情况，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，也可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权利和可行的维权途径。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您上班未签书面合同、已提交辞职报告但老板不发工资且不让走的情况，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付工资、主张双倍工资差额以及通过法律途径解决离职问题。一、法律权益分析劳动关系确认：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面合同。只要您实际提供了劳动，且老板接受了这种劳动，劳动关系即成立。若老板超过一个月未与您签订书面合同，您有权主张从第二个月起至补签合同前一日的双倍工资差额。辞职权利保障：劳动者享有单方解除权，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位即可离职，无需用人单位批准。您已提交辞职报告，即履行了法定通知义务。工资支付义务：老板无权克扣您的工资。若老板拒绝支付工资，这是违法的，您有权要求其足额支付。二、采取具体行动保留证据：收集并保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与老板协商：尝试与老板进行友好沟通，明确指出不签订劳动合同和拖欠工资是违法行为，要求补发工资并补签劳动合同或给予经济补偿。协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，并可保留沟通记录作为后续证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉，提交相关证据并详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或您对处理结果不满意，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。仲裁请求示例：请求确认与用人单位存在劳动关系；请求用人单位支付拖欠的工资；请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；请求用人单位办理离职手续并出具离职证明。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料。法院将依法进行审理，并作出判决。三、注意事项避免旷工风险：在完成法定通知期后，您应直接离职，避免因擅自离岗被认定为旷工。旷工可能导致您失去部分或全部工资，甚至可能面临其他法律责任。及时维权时效：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您应及时采取行动，以免错过维权时机。保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，确保所有行动都基于事实和法律。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响维权效果。四、法律后果若老板拒绝支付工资或违反其他劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。老板可能面临支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿以及可能的罚款等法律责任。总结：面对老板未签书面合同、拒绝支付工资且不让走的情况，您应首先确认劳动关系并保留相关证据；然后尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静、理智，并确保所有行动都符合法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：厂里因您未做错事而罚款，您不服辞职，厂里一般无权扣工资，但具体情况需分情况讨论。罚款的合法性分析若罚款无依据：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位需证明损失与员工行为之间的直接因果关系，同时罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若厂里无法证明罚款的合法性，那么其罚款行为就是违法的。若罚款有依据但程序违法：即使厂里有规章制度规定可以对员工进行罚款，但如果该规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，或者罚款程序违反法律规定，那么该罚款行为也是违法的。辞职与扣工资的关系合法辞职：如果您因厂里违法罚款而提出辞职，且辞职程序合法（如提前通知、办理离职手续等），那么厂里无权因您辞职而扣工资。工资是您劳动的报酬，厂里必须按照劳动合同约定和国家规定支付。违法辞职或未履行离职程序：如果您未按照法律规定或劳动合同约定提前通知厂里就擅自离职，或者未办理离职手续，那么厂里可能会根据规章制度或劳动合同约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种情况下的扣工资与罚款是两个不同的概念，且扣工资的金额和方式也必须符合法律规定。应对措施与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里协商，要求其撤销违法的罚款决定，并支付您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理厂里的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如罚款通知、工资条、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“在工厂里上班不写辞职不想干了是否给发工资”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论您是否提交了辞职申请，只要您已经为工厂提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资。接下来，我给您一些具体的建议来处理可能遇到的工资未发放问题：与工厂协商：您可以先尝试与工厂的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发工资的具体原因。可能是考勤核算延迟、审批流程未完成等。在沟通时，您可以要求工厂出具加盖公章的欠薪证明，注明欠薪的金额、发放时间等内容，为后续维权保留证据。向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，或者工厂拒绝沟通，您可以向单位所在地的劳动保障监察机构投诉。投诉时，您需要携带身份证、劳动合同、工作证等材料，并填写投诉登记表，详细说明欠薪的事实。劳动监察部门将在60个工作日内完成调查处理，并可能要求工厂支付欠薪。申请劳动仲裁：如果您需要更进一步的法律保障，可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要证明存在劳动关系及欠薪事实，如提供工资条、考勤记录、银行流水等证据。仲裁委员会将在5日内决定是否受理您的申请，并在一般45日内结案。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书15日内向法院起诉。提起诉讼时，您需要提供新的证据来支持您的诉求，并注意诉讼周期可能较长，建议提前咨询律师。在处理这类问题时，还有一些注意事项需要您留意：证据收集：请务必保存好劳动合同、工资单、工作群聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪的材料。避免过激行为：切勿通过围堵工厂、破坏设备等非法手段来维权，否则您可能会承担法律责任。法律援助：如果您经济困难，可以向当地司法局申请免费的法律援助。最后，我想给您举一个典型案例来参考：某电子厂员工张某离职后被拖欠2个月工资，经多次协商无果后，他向劳动监察部门投诉并提供工资转账记录、考勤表等证据。监察部门立案调查后，该厂在15日内支付了全部欠款。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：吵架离职且未签劳动合同、未写辞职报告的情况下，用人单位一般不能随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：一、未签劳动合同的影响根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，而不是被扣工资。二、未写辞职报告的影响辞职的合法性：劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。即使未写辞职报告，如果劳动者以口头或其他形式明确表达了辞职的意愿，并且符合法律规定的提前通知期限（如试用期提前三日，正式员工提前三十日），那么辞职行为是合法的。扣工资的合法性：用人单位在劳动者合法辞职的情况下，无权扣发工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位以未写辞职报告为由扣发工资，这是违法的。三、吵架离职的特殊情况是否构成严重违反规章制度：如果吵架行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么用人单位可能根据规章制度对劳动者进行相应的处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。是否造成用人单位损失：如果吵架行为导致用人单位遭受了实际损失，如设备损坏、业务中断等，用人单位可能要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与扣发工资是两个不同的法律概念，用人单位不能直接以吵架为由扣发工资来弥补损失。四、建议与行动收集证据：如果您认为用人单位扣发工资的行为违法，建议您收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同（如有）、辞职通知（如有）等，以证明您的权益受到侵害。协商解决：您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位支付被扣发的工资。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结：吵架离职且未签劳动合同、未写辞职报告的情况下，用人单位一般不能随意扣工资。如果用人单位扣发工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂离职未提前打离职报告，工资是否会给取决于具体情况，但通常情况下，工厂应当支付你应得的工资。分析说明：劳动合同与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论你是否提前打了离职报告，工厂都有义务支付你应得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提前离职或是否打了离职报告无直接关联。工厂不能以未提前打离职报告为由拒绝支付工资。未提前打离职报告的可能后果：虽然工厂应当支付工资，但如果你未提前按照工厂规定或劳动合同约定打离职报告，可能会面临一些其他后果，如工厂可能要求你承担因未提前通知而造成的损失（如果有的话），但这并不影响你应得工资的支付。另外，如果工厂有明确的规章制度规定未提前打离职报告将扣除部分工资或奖金，且该规章制度已经向你公示并经过你的同意，那么工厂可能按照规章制度执行。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。实际操作建议：如果你已经离职且工厂未支付工资，你可以首先与工厂进行协商，要求工厂支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊场景：如果工厂存在恶意拖欠工资的行为，即无正当理由拒绝支付你应得的工资，那么工厂的行为可能构成违法。在这种情况下，你不仅可以要求工厂支付工资，还可以要求工厂支付拖欠工资的赔偿金。行动建议：保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果与工厂协商无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：因上级打了你直接离职且未办理离职手续，是否会扣工资需分情况讨论，主要取决于未办理离职手续是否给公司造成损失以及公司规章制度的规定。分析如下：未办理离职手续与扣工资的关系：一般情况下，员工离职应当按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。如果员工未办理离职手续直接离职，且因此给公司造成了损失，公司有权根据损失情况要求员工赔偿，但这并不意味着公司可以直接扣除员工的全部或部分工资。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司无权随意扣除。除非员工的行为违反了公司规章制度或法律法规，且公司规章制度中明确规定了相应的扣款条款，同时这些条款不违反法律法规的强制性规定。上级打人与离职的合法性：上级打你属于违法行为，你因此选择离职是合理的。在这种情况下，你应当保留相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等），以证明你离职的合法性及上级的违法行为。如果公司因此事对你进行不当处理（如扣工资、解雇等），你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。公司规章制度与扣工资：如果公司规章制度中明确规定了员工未办理离职手续将扣除一定比例的工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会根据你的未办理离职手续情况扣除相应工资。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定并公示，且内容合法合理，才能作为处理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，你有权拒绝接受相应的处理。建议：保留证据：尽快收集并保留与上级打人事件相关的所有证据，以备不时之需。与公司沟通：尝试与公司沟通，说明你离职的原因及上级的违法行为，要求公司按照法律法规和公司规章制度处理你的离职事宜。寻求法律援助：如果公司拒绝合理处理或对你进行不当处理，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助来维护自己的权益。可能后果：如果公司规章制度合法且你未办理离职手续确实给公司造成了损失，公司可能会根据规章制度扣除你部分工资作为赔偿。但扣除的金额应当合理，且不得超过你当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。如果公司规章制度不合法或未给你造成实际损失，公司无权扣除你的工资。如果公司擅自扣除，你可以依法维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里不办离职报告离开，工资是否按时发放不能一概而论，需分情况讨论。若员工属于正常离职，仅未办理离职报告手续法律规定层面：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要劳动关系解除或终止这一事实成立，用人单位就有支付工资的义务，办理离职报告手续并非支付工资的法定前提条件。实际操作层面：然而，在实际工作中，很多用人单位会将办理离职报告手续作为工资结算的一个环节。这是因为离职报告手续可能涉及到工作交接、物品归还等事项，用人单位需要确保这些事项完成后才放心支付工资，以避免后续可能出现的纠纷，比如员工未归还重要物品或未完成工作交接导致公司损失等。如果员工没有办理离职报告手续，用人单位可能会以各种理由暂扣工资，但这并不符合法律规定。若遇到这种情况，员工可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若员工属于擅自离职（如未提前通知、严重违反公司规章制度等）法律规定层面：虽然用人单位仍需支付员工已提供劳动部分对应的工资，但员工擅自离职的行为可能给用人单位造成损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实际操作层面：用人单位可能会以员工擅自离职给公司造成损失为由，扣除部分工资作为赔偿。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的擅自离职行为确实给公司造成了损失以及损失的具体金额。如果用人单位无法提供充分的证据，其扣除工资的行为可能不被认可。员工若对用人单位扣除工资的行为有异议，同样可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。建议：为了避免不必要的纠纷，员工在离职时应按照公司的规定办理离职报告手续，完成工作交接等事项；用人单位也应依法及时支付员工工资，不得随意克扣。如果你在工资支付方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

结论是：厂里面一般不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工资支付的法律原则根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这意味着，除非有法律规定的特殊情况，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。二、债务与工资扣除的关系个人债务与工资无关：你欠了厂里面人的钱，这属于你与债权人之间的个人债务关系。这种债务关系与你的工资支付没有直接的法律联系。厂里面作为用人单位，没有权利因为你的个人债务而扣除你的工资。合法扣除的情形：当然，也存在一些合法的工资扣除情形，比如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除必须基于劳动合同的约定，并且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。然而，你欠厂里面人的钱并不属于这种情况。三、可能的法律后果如果厂里面未经你同意，擅自扣除你的工资来偿还你欠厂里面人的钱，那么这种行为可能构成违法。你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。四、建议与措施与用人单位协商：如果你确实欠了厂里面人的钱，并且希望解决这个问题，建议与用人单位进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的还款计划。但请记住，这并不意味着用人单位有权扣除你的工资。寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，比如工资被非法扣除，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。总结：厂里面不能因你欠了厂里人的钱而直接扣除你的工资。如果你遇到这种情况，建议与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。