关于您提出的“孕妇劳动法是否有规定不能超过几点下班”的问题，虽然国家法律并未直接规定孕妇的具体下班时间，但通过一系列相关法律法规，实际上为孕期女职工提供了全面的保护和照顾，特别是在工作时间、夜班劳动及休息时间等方面。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕妇的正常工作时间与其他劳动者一致，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时（依据《国务院关于职工工作时间的规定》）。这是基础的工作时间框架，适用于所有劳动者，包括孕妇。

然而，对于怀孕7个月以上的女职工，法律有更为特别的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长其劳动时间或安排其进行加班，并且应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这意味着，对于怀孕7个月以上的孕妇，她们不仅不应被安排加班，而且在正常工作时间内也应享有额外的休息时间，以确保她们的身体健康和胎儿的安全。

此外，法律还明确禁止用人单位安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动。夜班劳动通常定义为在当日22点至次日6点时间内从事的劳动或工作。这一规定进一步保障了孕妇的休息和睡眠时间，有助于她们度过健康的孕期。

除了上述规定外，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，用人单位不得因此扣减其工资或视为旷工。这既保障了孕妇的健康检查需求，也间接增加了她们的休息时间。

在实际操作中，虽然法律没有直接规定孕妇的具体下班时间，但用人单位应根据孕妇的身体状况和工作需求，与她们协商确定合理的工作时间安排。这可能包括提前下班、调整工作岗位或工作内容等，以确保孕妇能够顺利度过孕期并保障其工作权益。

综上所述，虽然国家法律没有直接规定孕妇不能超过几点下班，但通过一系列相关法律法规的制定和实施，实际上为孕期女职工提供了多方面的保护和照顾。用人单位应严格遵守这些规定，并积极与孕妇沟通协商，共同制定合理的工作时间安排和休息计划。如果您在孕期遇到任何工作权益方面的问题或困难，建议及时与用人单位沟通或寻求专业律师的帮助。