结论：劳务合同期间因超龄被辞退能否拿到退休之前的赔偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及劳务合同中的具体约定。以下是详细分析：

一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若您已开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间的劳动合同自然终止，此后双方的关系通常被认定为劳务关系。

2. 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，如果劳务合同中没有特别约定，用人单位辞退您一般不需要支付经济补偿。

二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

1. 法律关系：若您达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，您与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系（具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。

2. 经济补偿情形：

   • 用人单位解除劳动合同：如果用人单位因您患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也应向您支付经济补偿。
   • 劳务合同约定：如果劳务合同中明确约定了解除合同时的补偿条款，那么无论您是否超过法定退休年龄，都应按照合同约定执行。

3. 不支付经济补偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退您则不需要支付经济补偿。

三、劳务合同中的特别约定

• 补偿条款：如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的条款，如“若用人单位提前解除合同，需支付相当于X个月劳务报酬的补偿”，那么用人单位在辞退您时，应当按照合同约定给予相应补偿。
• 无补偿条款：如果劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定，且您已享受养老保险待遇或领取退休金，那么用人单位辞退您通常无需支付补偿。

四、建议与行动

1. 审查劳务合同：首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于辞退补偿的条款。
2. 收集证据：如果您认为用人单位应支付补偿但未支付，收集相关证据，如劳务合同、工资单、工作记录等，以证明您的权益。
3. 协商与调解：尝试与用人单位协商解决争议，或寻求劳动监察部门或调解组织的帮助。
4. 法律途径：如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明：假设您与某公司签订了一份劳务合同，合同中明确约定了若公司提前辞退您，需支付相当于两个月劳务报酬的补偿。在合同履行期间，公司因业务调整决定提前辞退您，且您未享受养老保险待遇或领取退休金。那么，根据合同约定，公司应当向您支付两个月的劳务报酬作为补偿。

总结：劳务合同期间因超龄被辞退能否拿到退休之前的赔偿，需根据您的具体情况和劳务合同中的约定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。