劳动仲裁开庭时，申请人的最后陈述是可以口语化的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 法律程序的角度：

   • 劳动仲裁开庭的最后陈述环节，主要是给申请人一个机会，让其对案件的事实、理由和请求进行最后的总结和强调。这个环节并不要求申请人必须使用法律术语或书面语言，而是更注重表达的真实性和流畅性。
   • 口语化的陈述有助于申请人更自然、更直接地表达自己的观点和诉求，也更容易让仲裁员理解申请人的真实意图。

2. 实际操作的层面：

   • 在劳动仲裁开庭中，很多申请人并非法律专业人士，他们可能对法律术语和书面语言不太熟悉。如果要求他们必须使用法律术语或书面语言进行最后陈述，可能会增加他们的表达难度，甚至可能导致表达不清或误解。
   • 口语化的陈述更符合日常交流的习惯，有助于申请人更好地组织语言，清晰地表达自己的观点和诉求。

3. 注意事项：

   • 虽然最后陈述可以口语化，但申请人仍然需要注意陈述的逻辑性和条理性。要确保自己的陈述能够清晰地反映案件的事实、理由和请求，避免出现混乱或矛盾的情况。
   • 申请人还需要注意陈述的语气和态度。要保持冷静、客观和理性的态度，避免情绪化或攻击性的言论，以免影响仲裁员对案件的判断。

建议：

• 在准备最后陈述时，申请人可以先列出自己想要表达的关键点，然后尝试用口语化的方式将这些点串联起来，形成一个清晰、有条理的陈述。
• 如果申请人对法律术语或书面语言不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，让律师协助其准备最后陈述，以确保陈述的准确性和有效性。

总之，劳动仲裁开庭时申请人的最后陈述是可以口语化的，但申请人仍然需要注意陈述的逻辑性、条理性和语气态度等方面的问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。