被单位解除劳动合同后，就业局（通常指当地的人力资源和社会保障局下属的就业服务机构）的处理方式主要涉及失业登记、失业保险金申领以及就业帮扶等方面，具体如下：

1. 失业登记
   被单位解除劳动合同后，你应尽快携带解除劳动合同证明、身份证、户口本等材料，到当地就业服务机构（如公共就业和人才服务中心）办理失业登记。这是后续申领失业保险金和享受就业帮扶的前提。失业登记后，你的就业状态会被纳入当地就业管理系统，便于就业局掌握你的就业需求并提供针对性服务。

2. 失业保险金申领
   若你符合失业保险金申领条件（如单位已为你缴纳失业保险满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求），可向就业局申请失业保险金。申领时需提供解除劳动合同证明、失业登记证明、身份证等材料。失业保险金的发放标准通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月。

3. 就业帮扶与职业培训
   就业局会根据你的失业登记信息和求职需求，提供职业介绍、职业指导等就业帮扶服务。例如，推荐适合的岗位信息、组织招聘会等。此外，若你有提升职业技能的需求，可申请参加就业局组织的免费职业培训（如技能提升课程、创业培训等），培训合格后还可能获得培训补贴。

4. 特殊情况处理

• 单位违法解除劳动合同：若你认为单位解除劳动合同的行为违法（如未提前通知、无合法理由等），可先向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。确认单位违法解除后，再按上述流程办理失业登记和申领失业保险金。
  
• 主动辞职与协商解除：若你是主动辞职或与单位协商一致解除劳动合同，通常不符合申领失业保险金的条件（除非单位存在未依法缴纳社保等过错）。但你仍可办理失业登记，享受就业帮扶服务。
  

建议：被解除劳动合同后，及时与单位确认解除原因（书面证明），并尽快到就业局办理相关手续。若对解除合法性有疑问，可携带劳动合同、解除通知等材料向我咨询，我会帮你分析单位行为是否合法，并指导后续维权步骤。