结论：病假不超过三个月是否有年假，需根据职工的具体工作年限来判断。具体来说：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果病假累计未达到2个月（即60天），则不影响享受当年的年休假。
- 如果病假累计达到或超过2个月，则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 病假累计未达到3个月（即90天）的，可正常享受年休假。
- 病假累计达到或超过3个月的，当年不能再享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 病假累计未达到4个月（即120天）的，年休假不受影响。
- 病假累计达到或超过4个月的，不能享受当年年休假。
法律背景：
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括累计工作年限与病假时长的对应关系。这一规定旨在平衡职工的工作与休息权益，确保职工在因病需要休息时，不会因此丧失享受年休假的权利，但同时也对病假时长达到一定标准的职工，作出了不享受年休假的限制。
法律建议：
- 了解自身权益：职工应首先了解自己的工作年限和病假累计情况，以便判断自己是否有权享受年休假。
- 与用人单位沟通：如果职工对年休假权益有疑问或争议，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的具体政策和规定。
- 保留相关证据：职工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位违反相关法律法规，不安排职工休年休假且不支付相应的年休假工资报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，依法维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张累计工作满5年，今年因病请假1个半月（未达2个月），则他仍可享受当年的年休假。
- 假设老李累计工作满15年，今年因病断断续续请假2个半月（未达3个月），则他仍可享受当年的年休假；但如果他累计病假达到3个半月，则无法享受当年年休假。
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