关于横向科研项目能否给在职职工发放劳务费的问题，结论是：在符合相关规定和条件的情况下，横向科研项目是可以给在职职工发放劳务费的。以下从多个角度进行详细分析：
一、政策依据与合规性
国家政策导向：
- 近年来，国家鼓励科研机构、高校等通过横向科研项目与企业合作，推动科技成果转化。在此过程中，合理支付劳务费用是激励科研人员参与项目、保障项目顺利实施的重要手段。
具体规定：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确提及“横向科研项目可以给在职职工发放劳务费”，但根据科研项目管理的一般原则和财务规定，只要劳务费的发放符合项目预算、合同约定以及单位内部的财务管理制度，就是合规的。
- 例如，某些高校或科研机构会制定具体的《横向科研项目经费管理办法》，其中会明确劳务费的发放范围、标准和审批流程。
二、劳务费发放的条件与限制
项目预算与合同约定：
- 劳务费必须在项目预算中明确列出，并经过项目委托方（如企业）的同意。
- 合同中应明确劳务费的支付方式、金额和支付时间等条款。
单位内部规定：
- 除了符合项目预算和合同约定外，劳务费的发放还需遵守单位内部的财务管理制度和审批流程。
- 例如，可能需要经过项目负责人、财务部门、科研管理部门等多级审批。
税务合规：
- 发放劳务费时，需按照国家税收法规代扣代缴个人所得税。
- 确保劳务费的发放不违反税收法规，避免产生税务风险。
三、实际操作中的注意事项
明确劳务内容：
- 在发放劳务费前，应明确在职职工在项目中的具体劳务内容，如参与研发、测试、数据分析等，以确保劳务费的发放与实际工作相符。
合理确定劳务费标准：
- 劳务费的标准应根据市场行情、项目难度、职工贡献等因素合理确定，避免过高或过低。
完善审批与记录：
- 建立完善的审批流程，确保劳务费的发放经过必要的审批环节。
- 保留完整的发放记录，包括发放时间、金额、收款人签字等，以备后续审计或查询。
四、可能的风险与应对
审计风险：
- 如果劳务费的发放不符合规定或存在违规行为，可能面临审计风险。
- 应对：确保劳务费的发放符合项目预算、合同约定和单位内部规定，保留完整的发放记录。
税务风险：
- 未按照国家税收法规代扣代缴个人所得税可能面临税务处罚。
- 应对：在发放劳务费时，按照国家税收法规代扣代缴个人所得税，并保留完税证明。
总结与建议：
横向科研项目在符合相关规定和条件的情况下，是可以给在职职工发放劳务费的。为了确保合规性和避免风险，建议项目负责人在发放劳务费前仔细审查项目预算、合同约定和单位内部规定，确保劳务费的发放符合所有要求。同时，保留完整的发放记录和完税证明，以备后续审计或查询。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。