结论：若因借贷公司打电话到公司导致被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动关系，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对策略、预防措施三个角度为您详细解答。
一、法律分析
公司行为的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需满足法定条件，如员工严重违反规章制度、严重失职等。若公司仅以“借贷公司打电话到公司”为由辞退您，且无法证明该行为直接导致重大损失或严重违反规章制度，则可能构成违法解除劳动关系。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：用人单位可解除劳动合同的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职等，但需提供充分证据。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：用人单位未事先通知工会解除劳动合同的，劳动者可主张赔偿金。
员工隐私权保护
借贷公司通过非法手段获取您的通讯录或骚扰公司，涉嫌侵犯您的隐私权（《个人信息保护法》）。公司无权要求您公开个人债务信息，更不得以此为由辞退您。
二、应对策略
保留关键证据
- 通话记录：保存借贷公司打电话的时间、内容、对方身份等信息（如录音、短信截图）。
- 公司通知文件：留存辞退通知书、邮件、聊天记录等书面材料。
- 证人证言：收集同事或上级对事件的见证陈述（如书面证词或录音）。
与公司协商沟通
- 正式申诉：通过书面形式向公司人力资源部门说明情况，强调：
- 个人债务属于隐私范畴，与工作无关；
- 未因催收影响工作效率或团队协作。
- 要求合理解释：依据《劳动合同法》第三十九条，要求公司提供合法辞退的证据（如规章制度条款、您违规的具体事实）。
法律途径维权
- 劳动仲裁申请：
- 投诉举报：
- 向银保监会、互联网金融协会举报借贷公司违规催收行为；
- 向公安机关报案，若涉及暴力催收或泄露个人信息。
处理借贷问题
- 协商还款：主动联系借贷平台，说明经济困难并申请延期或分期还款。
- 停止以贷养贷：避免债务扩大，优先保障基本生活需求。
三、预防措施
信息保护
- 注册借贷平台时谨慎授权通讯录权限，定期清理缓存数据。
- 避免在公开渠道填写公司联系方式作为紧急联系人。
紧急联系人设置
- 填写亲友或非公司同事的联系方式，减少借贷公司骚扰公司的风险。
法律咨询
- 提前了解劳动法规，明确自身权益边界（如公司规章制度是否合法、辞退程序是否合规）。
四、典型案例参考
- 案例背景：某员工因借贷逾期，催收电话频繁打入公司座机，导致其被公司以“扰乱办公秩序”为由辞退。
- 处理结果：劳动仲裁委认定公司无证据证明员工存在故意或重大过失，裁决公司支付违法解除赔偿金，并责令整改催收流程。
五、总结
若因借贷公司打电话到公司被辞退，您应冷静分析公司行为的合法性，及时固定证据并通过劳动仲裁、投诉举报等途径维护权益。同时，积极解决借贷问题，避免类似纠纷再次发生。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动工伤或债务债权领域的法律问题。