明确结论：实习期间员工上班2天是有工资的，但具体支付情况可能受公司薪酬制度、劳动合同约定及离职原因等因素影响。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。所以，从法律层面讲，即使只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
影响因素层面
- 公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期各异。有些公司规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算。若仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实。例如，某公司规定每月15日发放上月工资，若员工在当月13 - 14日工作两天后离职，那么工资可能要等到下个月15日才能拿到，但公司不能以未满结算周期为由拒绝支付这两天的工资。
- 劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。比如，合同约定工作不满一周不支付工资，这种约定就因违反《劳动法》而无效，员工工作两天仍应获得工资。
- 离职原因与时间：若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。例如，员工工作两天后，因公司经营策略调整不再需要该岗位，公司解除劳动关系，此时公司必须支付员工这两天的工资。
维权途径层面
若遇到公司拒付这2天工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。这是最直接、便捷的解决方式，很多情况下通过友好协商就能解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁裁决作出后，用人单位必须履行。
总结：实习期间上班2天是否有工资，虽受多种因素影响，但从根本上讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如遇拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉或仲裁等途径寻求解决。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。