劳动合同自然终止确实包括因劳动者退休而终止的情形，退休在法律上通常与劳动合同终止紧密相关联。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同自然终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下自然终止：

1. 劳动合同期满：当劳动合同中约定的期限届满，且双方未就续签达成合意时，劳动合同即自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：这通常与劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件相关联。此时，劳动合同自然终止，因为劳动者已具备基本生活保障，劳动关系的目的已实现。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者作为劳动合同的主体，一旦生命终结或被法律程序宣告死亡、失踪，劳动合同即无法继续履行，因此自然终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：当用人单位因经营不善或其他原因被法院依照法定程序宣告破产时，其作为劳动合同一方主体的能力丧失，劳动合同随之自然终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这些情形下，用人单位的经营活动受到严重限制或停止，劳动合同也因此自然终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，确保了法律体系的灵活性和适应性。

二、退休与劳动合同终止的关系

退休是劳动者因达到法定退休年龄或符合其他退休条件而退出工作岗位，并开始享受养老保险待遇的一种状态。当劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，劳动合同会因此终止。这表明，退休是劳动合同自然终止的一种常见且重要的情形。

三、特殊情况的处理

在实践中，可能存在劳动者达到法定退休年龄但由于缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇的情况。对于这种情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定：

• 如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。
• 如果用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

这意味着，在劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况下，劳动合同可能不会立即终止，而是根据具体情况继续履行或按劳务关系处理。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在达到法定退休年龄前，应关注自己的养老保险缴费情况，确保在退休时能够享受基本养老保险待遇。如果因缴费年限不足等原因无法享受待遇，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

2. 对于用人单位：在劳动者达到法定退休年龄时，应及时办理劳动合同终止手续，并协助劳动者办理养老保险待遇申领手续。如果劳动者因特殊原因无法享受待遇，用人单位应根据实际情况与劳动者协商处理后续事宜。

综上所述，劳动合同的自然终止包括因劳动者退休而终止的情形。在处理相关问题时，应准确理解并适用相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。