劳动合同终止的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际例子为您详细阐述：
劳动合同期满：
- 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未续签时，劳动合同自然终止。例如，您与用人单位签订了为期三年的劳动合同，三年期满后双方未就续签达成一致，那么劳动合同即告终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄并依法开始领取养老金时，劳动合同即行终止。比如，您年满60周岁，办理退休手续后开始领取养老金，那么您与原单位的劳动合同就随之终止了。
劳动者死亡或被宣告死亡、失踪：
- 劳动者因去世或被人民法院宣告死亡、失踪，导致劳动合同无法继续履行，因此终止。例如，您在工作期间不幸去世，或者您被法院宣告失踪，那么您与用人单位的劳动合同就会终止。
用人单位被依法宣告破产：
- 用人单位因经营不善等原因被法院依法宣告破产，其法人资格消亡，劳动合同随之终止。比如，某企业因资不抵债被法院宣告破产，那么该企业与员工的劳动合同就会即行终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散：
- 这些情形均表明用人单位已无法正常存续和运营，劳动合同因此终止。例如，某工厂因环保不达标被责令关闭，或者某公司因经营决策原因决定提前解散，那么它们与员工的劳动合同就会终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这是一个兜底条款，为其他法律法规可能规定的导致劳动合同终止的情形预留空间。比如，特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。
特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者处于特殊状态时随意终止劳动合同。
用人单位的责任：
- 在劳动合同终止时，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 在某些特定情形下（如用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等），用人单位还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 劳动合同终止的情形是明确且法定的，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法终止。
- 如果您作为劳动者或用人单位，在劳动合同终止过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。