劳务派遣人员工伤后，赔偿责任主要由劳务派遣单位（用人单位）承担，但在特定情况下，用工单位也需承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位（用人单位）的责任
缴纳工伤保险费：
- 劳务派遣单位作为劳动者的法定用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。这是其法定义务，也是保障劳动者在发生工伤时能够获得相应赔偿的基础。
工伤认定与待遇支付：
- 一旦被派遣劳动者发生工伤，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。这包括从工伤保险基金中支付符合规定的工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，劳务派遣单位需自行承担全部工伤保险待遇支付责任。
追偿权：
- 在劳务派遣单位承担工伤保险责任后，若用工单位有过错且双方有约定，劳务派遣单位有权向用工单位进行追偿。
二、用工单位的责任
安全保障与管理义务：
- 虽然用工单位不是法律意义上的用人单位，但在实际用工过程中，它对劳动者负有安全保障和管理义务。用工单位需确保提供的工作环境安全、合规，避免因工作环境或设备设施等存在安全隐患导致工伤事故的发生。
补充赔偿责任：
- 若因用工单位的原因（如提供的工作环境存在安全隐患、强令冒险作业等）导致工伤事故的发生，用工单位需在过错范围内对劳动者承担补充赔偿责任。即，对于超出工伤保险基金支付范围且劳务派遣单位承担后仍不足弥补劳动者损失的部分，用工单位需负责赔偿。
- 此外，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应待遇，用工单位也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
协助调查与提供证据：
- 在工伤认定过程中，用工单位需协助相关部门进行调查核实工作，并提供相关证据材料。
三、具体赔偿情形分析
劳务派遣单位已缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金按规定支付。劳务派遣单位需承担除工伤保险基金支付外的其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
劳务派遣单位未缴纳工伤保险费：
- 若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇均由其自行承担。若劳务派遣单位无力支付或支付不足，用工单位需承担补充赔偿责任或连带赔偿责任。
因用工单位的过错导致工伤：
- 如工作场所或设备存在安全隐患、强令员工冒险作业等，用工单位需承担相应的赔偿责任。这种情况下，用工单位与劳务派遣单位可能共同承担连带赔偿责任。
四、劳动者如何维护权益
及时申报工伤：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并协助其完成工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的第一步，也是关键一步。
保留证据：
- 劳动者应收集并保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的赔偿争议中可能起到关键作用。
主张赔偿：
- 根据具体情况，劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位主张赔偿。若两者均拒绝承担责任，劳动者可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
了解法律法规：
- 劳动者应充分了解相关法律法规和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解工伤保险的覆盖范围、赔偿标准以及申请流程等。
总结来说，劳务派遣人员工伤后，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。但在特定情况下，如劳务派遣单位未缴纳工伤保险费或因用工单位的过错导致工伤等，用工单位也需承担相应的赔偿责任。劳动者在发生工伤后，应及时申报、保留证据，并根据具体情况向相关责任主体主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。