劳务员工待岗后的待遇问题，需根据待岗原因、时间长短及地方规定综合确定，但总体来说，用人单位应依法支付工资或生活费，并继续履行劳动合同中的各项义务。以下是对此问题的详细分析：
一、工资或生活费支付
因单位原因导致员工待岗：
- 待岗时间在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果待岗是由于企业经营困难、业务调整等单位原因造成的，且待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月，具体根据各地规定和劳动合同约定），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。
- 待岗时间超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，按国家有关规定办理，不同地区标准有所差异。例如，在北京，按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费；在广东，则按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
因劳动者原因导致员工待岗：
- 如违法违纪待岗或培训待岗，待遇通常按单位依法制定的规章制度执行，但该规章制度需符合法律规定的民主程序，且内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。若劳动者提供了正常劳动，待岗期间的生活费不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，生活费可低于当地最低工资标准，但具体数额需依据单位规定和地方政策。
特殊情形下的待岗：
- 如工伤员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。
- 劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位也应按照当地最低工资标准按月支付工资。
二、社会保险缴纳
企业在劳务员工待岗期间，应按相关规定为员工正常缴纳各项社会保险费，这是用人单位的法定义务，不受待岗影响。社会保险的缴纳标准通常按当地规定的最低缴费基数进行，确保员工在待岗期间也能享受到相应的社会保障。
三、其他待遇与义务
再培训或调整岗位机会：
- 用人单位应当为待岗员工提供再培训、调整工作岗位等机会，以便员工早日恢复工作。这也是用人单位促进员工关系和谐、提升员工技能的重要举措。
劳动合同义务：
- 在待岗期间，用人单位应当继续履行劳动合同中的各项义务，包括但不限于支付工资（不低于最低工资标准或当地政府规定的生活费）、社会保险等。
四、待岗的合法程序
协商一致：
- 用人单位与劳动者应就待岗事宜进行充分协商，达成一致意见。这是待岗程序的基础，也是保障劳动者权益的重要前提。
签订待岗协议：
- 在协商一致的基础上，用人单位与劳动者应签订待岗协议，明确载明待岗的原因、期限、工资报酬等关键内容。这有助于保障双方权益，避免后续纠纷。
五、法律建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳务员工在待岗期间的合法权益得到充分保障。在制定待岗方案或相关制度时，应经过民主程序，确保制度的合法性和公正性。
- 对于劳务员工：应了解自身的权益和维权途径。在待岗期间，如用人单位未按规定支付工资或福利待遇，可首先尝试与企业协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付足额工资及相应的经济补偿。
总结来说，劳务员工待岗后的待遇问题涉及多个方面，用人单位应依法保障员工的合法权益。如果用人单位未能履行相关义务或违反法定程序，劳务员工有权通过合法途径依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。