企业聘用超过60岁的劳务人员，在待岗期间工资发放标准需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务人员已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时双方属于劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于待岗工资的强制性规定。工资发放标准应以双方签订的劳务合同约定为准：

   • 若合同明确约定待岗期间工资（如按固定金额、比例发放），企业需按约定履行；
     
   • 若合同未约定，企业可与劳务人员协商确定发放标准，但不得低于当地最低工资标准（部分地区可能无此强制要求，需结合地方规定）。
     

2. 若劳务人员未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时可能被认定为事实劳动关系（需结合具体证据判断，如工作年限、管理方式等），待岗工资发放需参照《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 非因劳动者原因停工停产期间，在一个工资支付周期内（通常为1个月），企业应按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，企业可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     

实务建议：

• 企业应优先在劳务合同中明确待岗工资条款，避免争议；
  
• 若未签订合同或条款模糊，建议尽快与劳务人员协商补充协议；
  
• 地方性法规可能对最低工资、生活费比例有特殊规定（如广东、江苏等地），需结合当地政策执行。
  

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