一个月上半个月班一天十四个小时但是周末节假日都没有双薪违法吗-王静律师

一个月上半个月班一天十四个小时但是周末节假日都没有双薪违法吗-王静律师｜法行宝

2026-06-02 劳动纠纷

结论：您所描述的情况，即一个月上半个月班，每天工作十四个小时但周末节假日没有双薪，是否违法需分情况讨论，若每日工作14小时超过了法定工作时间且未支付加班费，则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也规定了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

分析：

您提到每天工作十四个小时，这明显超过了法定的每日八小时工作时间，也超过了特殊情况下每日延长工作时间的上限（三小时）。
如果这种长时间的工作是未经与您协商，或者虽然协商但超出了法定延长工作时间的限制，那么用人单位的行为就违反了劳动法的规定。

二、关于加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：

您提到周末节假日没有双薪，这违反了劳动法中关于休息日和法定休假日加班工资支付的规定。
如果您在周末或节假日工作，用人单位应当支付您不低于工资百分之二百或百分之三百的工资报酬，而不是按照正常工资支付。

三、综合判断与建议

若存在超时工作且未支付加班费：用人单位的行为明显违反了劳动法的规定，您有权向用人单位提出异议，并要求其支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
若存在特殊情况：虽然您提到的情况在大多数情况下都是违法的，但也不能完全排除存在特殊情况的可能性。例如，如果用人单位已经与您协商并获得了您的同意，且延长的工作时间没有超过法定限制，同时已经按照法律规定支付了加班费，那么这种情况就不构成违法。但根据您的描述，这种情况似乎并不存在。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、加班通知等，以便在需要时证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

“一天工作12个小时，一个月两天休”在大多数情况下是违法的。以下是对此结论的详细解释：一、法律依据与标准工时制度法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确指出，职工每日工作8小时，每周工作40小时。标准工时制度：按照上述法律规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（或40小时，具体根据国务院规定）。因此，“一天工作12个小时”明显超出了法定工作时间。二、加班时间限制与特殊情况加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。显然，“一天工作12个小时”也远超了这一加班时间上限。特殊情况：尽管存在特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），但这些制度的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且必须确保劳动者的休息休假权利和身体健康。在未经批准的情况下，用人单位不能擅自实行特殊工时制度。三、法律建议与维权途径法律建议：劳动者应了解自己的工作时间权益和法律保护，勇于维护自己的合法权益。在面临长时间工作的情况时，应根据具体情况判断其合法性，并采取适当的措施保护自己的权益。维权途径：如果用人单位安排了超过法定标准的工作时间却没有获得相应审批或依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径进行维权：与用人单位协商，要求其调整工作时间或支付加班工资；向当地劳动监察大队或劳动部门进行投诉，反映工作时间超标情况；如所在企业有工会组织，可向工会举报，寻求其关注和处理；如协商和举报无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。综上所述，“一天工作12个小时，一个月两天休”在大多数情况下是违法的，因为它违反了我国关于工作时间和休息时间的法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

结论前置：上班节假日没有双倍或三倍工资是否违法，取决于具体的节假日类型及用人单位是否提供了补休。在法定节假日工作而未获得不低于300%的工资是违法的；在休息日（如周末）工作且未安排补休也未支付不低于200%的工资同样是违法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日工资规定法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权和获取相应劳动报酬的权利。实际情况：例如国庆节、春节等法定节假日，如果用人单位安排劳动者加班但未按照上述标准支付工资，即构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。二、休息日工资规定法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。若用人单位能够为劳动者安排补休，则可以不支付双倍工资。实际情况：如果劳动者在休息日被要求工作，但用人单位既未安排补休也未支付不低于200%的工资，这种行为也是违法的。劳动者同样有权要求用人单位支付相应的加班费。三、特殊情况下的合法情形尽管一般情况下节假日上班应支付双倍或三倍工资，但也存在一些特殊情形：特殊工时制度：不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及双倍或三倍工资的问题。综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付节假日加班的双倍或三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的相应比例支付工资报酬。劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付双倍或三倍工资。四、劳动者权益保护措施如果用人单位未按规定支付节假日加班的双倍或三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付节假日的双倍或三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。总结与建议：节假日工资的处理需严格遵守国家法律法规。劳动者应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取合法措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在节假日工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一个月天天上12小时班是违法的，且相关部门并非无人管，只是可能存在监管不到位或劳动者未及时维权的情况。一、法律分析工作时间规定：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。违法性判断：一个月天天上12小时班，显然远远超出了法定的工作时间限制，无论是每日还是每月的工作时间都严重超标，因此是违法的。二、为何感觉“没人管”及应对措施监管不到位：尽管法律有明确规定，但实际执行中可能存在监管不到位的情况。劳动监察部门可能由于人力、物力等限制，无法对所有用人单位进行全面、及时的监管。劳动者未及时维权：许多劳动者可能由于担心失业、缺乏法律知识或维权成本高等原因，选择默默忍受超时加班，而没有及时向相关部门投诉或寻求法律援助。应对措施：收集证据：劳动者应保留好工作记录、考勤表、工资单等证据，以证明自己存在超时加班的情况。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的超时加班行为，要求其进行调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。三、法律后果对用人单位的处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果违反工作时间规定，将可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚。对劳动者的补偿：劳动者因超时加班而遭受的损失，如加班费、健康损害等，有权要求用人单位进行赔偿。四、建议增强法律意识：劳动者应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。积极维权：面对超时加班等违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。总之，一个月天天上12小时班是违法的，且相关部门并非无人管。劳动者应增强自己的法律意识，积极维权，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

关于“上班没有单双休是否违法”的问题，我的结论是：这主要取决于用人单位采用的工时制度及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：标准工时制下的情况法规依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度，且应保证劳动者每周至少休息1日。违法情形：在标准工时制下，若用人单位未安排双休日，导致员工每周工作时间超过40小时，且未按照法律规定支付加班费（工作日延长工作时间支付不低于工资的150%，休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的200%），则构成违法。实例说明：假设某公司要求员工周一至周六每天工作8小时，周日休息，但每周工作时长达到48小时，超出法定标准且未支付加班费，这种情况即属违法。特殊工时制下的情况综合计算工时工作制：定义与特点：经劳动行政部门批准，用人单位可在综合计算周期内灵活安排工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（一般为每年2000小时左右）。合法性判断：在此制度下，可能无固定双休日，但只要整个计算周期内工作时间未超标，且周期结束后安排了相应休息时间，即不违法。实例说明：如某企业实行以年为周期的综合计算工时工作制，上半年工作时间多，无双休日，但全年累计工作时间未超2000小时，且保障了员工必要休息，则合法。不定时工作制：适用对象：通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准时间衡量的职工。工作时间与休息：不受标准工作时间限制，企业无需安排固定双休日，但需根据实际情况保障职工休息权利。合法性判断：对于实行不定时工作制的员工，企业应根据工作强度和实际情况给予适当休息时间，此安排合法。特殊行业的情况对于某些特殊行业（如医院、警察等），由于其工作性质的特殊性，可能需要全年无休。在这种情况下，即使未安排双休日，也不构成违法，因为这些行业的工作性质决定了其需要随时待命或轮班工作。建议与总结：对于普通劳动者而言，在标准工时制下应保证每周至少休息一日；在特殊工时制下则需根据相关规定和实际情况来确定。若用人单位存在违法行为，如未安排休息日且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。如果你对自己的工作安排或用人单位的工时制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：您所描述的情况，即一个月上150个小时班、没有年休假、节假日没有加班费，是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。关于工作时间：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果一个月按30天计算，且每周工作5天，那么一个月的标准工作时间应为176小时（44小时/周 4周）。您一个月上150个小时班，虽然从数字上看未直接超过这个标准，但关键在于是否包含了加班时间，以及是否得到了相应的加班费。若这150小时中包含了大量加班时间且未支付加班费，则显然违反了劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。更重要的是，如果这150小时是实际工作时长，且未包含任何休息日，那么平均每天工作5小时，但考虑到可能存在的连续工作无休息日的情况，这实际上可能构成了超时工作，尤其是当这种工作模式持续存在时。不过，更直接且常见的违法情形是，若这150小时中包含了超出法定工作时间的加班，且未依法支付加班费。建议：您应核实自己的实际工作时间，包括正常工作时间和加班时间，并要求雇主按照法律规定支付加班费。关于年休假：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定，一般为5天至15天不等。您提到没有年休假，这明显违反了法律规定。建议：您应向雇主提出享受年休假的请求，如果雇主拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。关于节假日加班费：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，雇主应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您提到节假日没有加班费，这也是违法的。加班费计算公式（以日工资为基准）：节假日加班费 = 日工资 × 300% 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出）建议：您应保留好节假日工作的证据，如考勤记录、工作安排等，并向雇主提出支付节假日加班费的请求。如果雇主拒绝，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与进一步行动：您所描述的情况涉及多个方面的劳动法违法行为。为了维护自己的合法权益，我建议您首先与雇主进行沟通，明确提出您的诉求和依据。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。

结论：小时工周末上班没有给双倍工资，在大多数情况下是违法的，但也存在一些特殊情况。详细分析：一般情形下的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于实行标准工时制的劳动者，如果在休息日（通常指周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是大多数情况下周末加班应支付双倍工资的法律依据。举例：假设小时工的正常时薪是50元，周末加班8小时且没有补休，那么用人单位应支付至少800元（50元/小时 8小时 200%）的加班费。特殊工作制度下的规定：综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，需实行综合计算工时工作制。在这种制度下，如果劳动者的工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。若在法定休假日安排工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。且实行不定时工作制必须经过劳动行政部门的审批，未经审批而擅自实行该工时制，即使岗位性质符合，周末加班也应依法支付相应的加班费。劳动合同中的约定：除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。法律建议：如果小时工认为用人单位在周末加班问题上未依法支付双倍工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费或安排补休。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应报酬。如果投诉仍未能解决问题，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。可能法律后果：如果用人单位未依法支付周末加班的双倍工资，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临更严重的法律处罚，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。总之，小时工周末上班没有给双倍工资在大多数情况下是违法的，但具体还需考虑是否存在补休替代、实行特殊工作制度或劳动合同中的特别约定等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一个月只放三天假，其余每天工作十二小时，这种工作安排通常是违法的，具体分析如下：关于工作时间：根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您所描述的情况中，每天工作十二小时，明显超过了法定的工作时间限制，即使考虑到可能的加班情况，也远远超出了每月三十六小时的加班上限。关于休息休假：劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在您所描述的情况中，一个月只放三天假，这显然不符合每周至少休息一日的规定。可能的法律后果：如果用人单位违反了上述关于工作时间和休息休假的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。长期超时工作还可能对劳动者的身体健康造成损害，劳动者有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。建议：如果您正面临这样的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。总结：一个月只放三天假，其余每天工作十二小时的工作安排是违法的。作为劳动者，您有权享受法定的工作时间和休息休假，如果用人单位违反了这些规定，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您所描述的情况，即没有签合同、每天上班11个半小时、月休两天、5000底薪包加班费，是违法的。以下是从不同角度的详细分析：未签订劳动合同：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。法律后果：若您与用人单位未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。工作时间与休息休假：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，加班时间也有严格限制，一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。具体分析：您每天上班11个半小时，远超过了法定工作时间，且月休两天也少于法定休息日。此外，如果您的加班时间也超过了法定限制，那么用人单位的行为就构成了违法。加班费计算（假设按照法定标准计算，实际可能因地区和具体政策而异）：工作日加班费：$加班小时数 \times 小时工资 \times 150\%$ 休息日加班费（若未安排补休）：$加班小时数 \times 小时工资 \times 200\%$ 法定休假日加班费：$加班小时数 \times 小时工资 \times 300\%$ 假设您的小时工资为$5000元 \div 21.75天 \div 8小时 \approx 28.74元/小时$（21.75天为月计薪天数），若您工作日每天加班3.5小时，一个月（按22个工作日算）加班费至少为$3.5小时 \times 28.74元/小时 \times 150\% \times 22天 \approx 3297.15元$，这还未包括休息日和可能的法定休假日加班费。因此，5000元底薪包加班费显然是不合理的。底薪包含加班费的问题：法律分析：底薪是劳动者在正常工作时间内的基本报酬，而加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬。将加班费包含在底薪中，实际上是对劳动者权益的侵害，因为这意味着劳动者在加班时并没有得到额外的补偿。法律建议：您有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并拒绝将加班费包含在底薪中的不合理做法。综合建议：首先，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确工作时间、休息休假和加班费等条款。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：整月无休息、每天工作12小时、节假日不算加班的做法，通常是违法的。以下从不同角度详细分析：一、工作时间限制根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者每日工作12小时，显然超出了法定的工作时间限制，这是违法的。二、休息休假权利劳动者有权享受休息休假，这是法律赋予的基本权利。整月无休息的做法，剥夺了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。三、加班工资支付工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。节假日不算加班，意味着用人单位没有按照法律规定支付加班工资，这也是违法的。四、法律后果如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付相应的加班工资和经济补偿。同时，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。五、建议与行动收集证据：劳动者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供证明。与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位改正违法行为并支付加班工资。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。总结：整月无休息、每天工作12小时、节假日不算加班的做法是违法的。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一个月上30天班，且一天上12小时，这样的工作安排通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。加班限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。具体分析每日超时工作：你提到的一天工作12小时，明显超过了法律规定的每日8小时工作时间，也超过了加班的每日最长限制（在特殊情况下为3小时）。因此，从每日工作时间的角度来看，这样的安排是违法的。每月工作天数与总时长：一个月上30天班，且每天工作12小时，那么一个月的总工作时间将远超过法律规定的平均每周44小时（即每月约176小时，按4周计算）的限制。即使考虑到加班的情况，这样的工作安排也远远超出了每月加班不得超过36小时的限制。法律后果与建议法律后果：用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或拒绝超时加班。建议：如果你正面临这样的工作安排，首先建议与用人单位进行沟通，明确表达你的权益和关切。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，你有权享受法律规定的休息时间和健康保障。总结来说，一个月上30天班且一天上12小时的工作安排是违法的。如果你正面临这样的情况，请务必了解自己的权益并采取相应的措施来保护自己。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：每天工作十个半小时且周末单休是否违法，主要取决于用人单位实行的工时制度以及是否遵守了相关法律法规的规定。在标准工时制下，通常违法；但在综合计算工时工作制或不定时工作制且经过合法审批的情况下，可能不违法，但仍需确保员工的休息权利和身体健康。详细分析：标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（一般为40小时）的工时制度。若用人单位实行标准工时制，且未经合法加班程序安排员工一天工作10个半小时，则超出的2个半小时属于加班时间。加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。因此，长期一天工作10个半小时很容易超过月加班上限，构成违法。加班费支付：用人单位安排劳动者加班，需按法律规定支付加班费，即延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬。若未支付，则属于违法行为。综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，可实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。审批要求：企业实行综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批。加班处理：在一个计算周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，需按规定支付加班费。若平均每天工作超过法定标准且未依法支付加班费，则属于违法行为。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。审批要求：实行不定时工作制同样需要劳动行政部门审批。工作时长与休息：在不定时工作制下，不存在严格意义上的每天工作时长限制，但用人单位需保障职工身体健康，充分听取职工意见，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。若用人单位未保障职工的休息权利，则可能构成违法。法律建议：若您认为自己的工作时间安排违法，首先应确认用人单位实行的工时制度。若用人单位实行标准工时制，且未经合法加班程序安排您长时间加班，您有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。若用人单位实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但未经劳动行政部门审批，或未依法保障您的休息权利，您同样有权向劳动监察部门投诉。可能后果：若用人单位违法延长工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。