工作期间发生交通事故导致对方受伤，是否算工伤需分情况讨论，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及职工在事故中所负的责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致对方受伤

• 法律认定：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害（包括导致他人受伤的情形），应认定为工伤。
• 示例：您在单位停车场倒车时，因操作失误撞到另一名员工，导致其受伤。若您当时正在执行工作任务（如搬运货物后停车），则可能被认定为工伤。
• 注意：若事故因您个人疏忽（如未观察路况）导致，仍可能被认定为工伤，但需排除故意犯罪、醉酒或吸毒等法定排除情形。

2. 若事故发生在上下班途中，且您负非主要责任

• 法律认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。但此条款主要保护职工本人受伤的情形，若您导致他人受伤，通常不直接适用该条款。
• 特殊情形：若您在上下班途中因工作原因（如顺路取工作文件）发生事故，且负非主要责任，可能被认定为工伤，但需结合具体证据判断。

3. 若事故因工外出期间发生

• 法律认定：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。
• 示例：您因工作需要外出拜访客户，途中发生交通事故导致对方受伤。若您当时正在执行工作任务，且负非主要责任，则可能被认定为工伤。

4. 若您负事故主要责任或全部责任

• 法律认定：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致事故的，不得认定为工伤。此外，若您在事故中负主要责任或全部责任（如闯红灯、酒驾等），通常不能认定为工伤。
• 示例：您酒后驾车导致交通事故，并负全部责任。即使事故发生在工作时间，因您存在重大过失，不得认定为工伤。

5. 申请工伤认定的流程及注意事项

• 申请主体：用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，您或您的近亲属可在1年内自行申请。
• 证据材料：需提供劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明、出勤记录等材料。
• 争议处理：若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

6. 对方受伤的赔偿问题

• 工伤赔偿：若您被认定为工伤，您或您的单位需承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
• 交通事故赔偿：若对方受伤，您可能需根据事故责任承担民事赔偿责任。若您负非主要责任，对方的损失可能由您的保险公司（如交强险、第三者责任险）承担。
• 赔偿协调：若工伤赔偿与交通事故赔偿存在重叠部分（如医疗费），需按相关规定协调处理，避免重复支付。

总结与建议

1. 及时收集证据：保留事故现场照片、视频、交警责任认定书等材料，以便后续申请工伤认定或处理赔偿纠纷。
2. 依法申请工伤认定：若符合工伤认定条件，及时向社保部门提出申请，确保您的合法权益得到保障。
3. 咨询专业律师：若事故情况复杂或涉及重大赔偿，建议直接向我咨询，我将根据具体案情为您提供详细法律建议。

希望以上分析对您有所帮助！如有其他疑问，欢迎随时向我提问。