结论：工作期间发生的交通意外是否能算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、责任认定以及是否与职业活动相关。一般来说，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间因工作原因外出期间受到交通事故伤害，可以认定为工伤。

详细分析：

1. 时间要素：

   • 上下班途中：这包括正常工作的上下班途中，以及加班加点的上下班途中。同时，合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线也包含在内。例如，员工在下班后顺路去接孩子放学，途中发生交通事故，若符合其他条件，也可能被认定为工伤。
   • 工作时间因工作原因外出期间：若员工因工作需要外出，如出差、拜访客户等，在外出期间因工作原因发生交通事故，即使不在办公场所，也可能被认定为工伤。

2. 事故类型与责任划分：

   • 事故必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 职工本人在事故中不承担主要责任。责任划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。例如，员工在上班途中因闯红灯被车撞伤，若交警认定员工负主要责任，则此次事故不能认定为工伤。

3. 与职业活动的相关性：

   • 事故必须与职业活动相关。若员工在上下班途中因个人原因（如绕道办私事）偏离正常通勤路线导致事故，通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后绕道去商场购物，途中发生交通事故，若该路线并非其日常通勤路线，且购物行为与工作无关，则此次事故不能认定为工伤。

认定流程与所需材料：

• 申请时效：用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申报，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、单位出具的出勤记录或外派证明等。

后续处理与赔偿：

• 工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如事故现场照片、视频、交警部门出具的责任认定书等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。若遇到难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工作期间发生的交通意外是否能算工伤，需结合事故发生的时间、地点、责任认定以及与职业活动的相关性进行综合判断。在具体案件中，应依据实际情况和法律规定进行具体分析。