工作16个月被单位辞退，您能获得的补偿主要取决于辞退的原因，以下是不同情况下的补偿分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 情形分析：如果单位是依照《劳动合同法》的相关规定进行的合法辞退，比如劳动合同期满后不续签（但排除单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形）、经济性裁员等，那么单位需要向您支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您工作了16个月，按照法律规定，应视为1.5年（六个月以上不满一年的，按一年计算），因此经济补偿金为1.5个月的工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿金则按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（但此情况在您工作16个月的情况下不太可能适用）。
   • 额外情况：如果单位未提前一个月通知您辞退，还需额外支付一个月工资作为代通知金（此点依据具体法律规定及合同约定可能有所不同，但通常适用于特定情形如劳动者不能胜任工作等）。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形分析：如果单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，比如无正当理由解雇、在您处于特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）辞退等，那么就属于违法辞退。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿金的二倍。在您的情况下，如果认定为违法辞退，则赔偿金为3个月的工资（即1.5个月经济补偿金的二倍）。

3. 无需支付赔偿的辞退

   • 情形分析：如果您存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，单位辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

具体建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实单位辞退您的具体原因，以确定是属于合法辞退、违法辞退还是无需支付赔偿的辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以备后续维权之需。
• 协商或仲裁：如果与单位就补偿问题无法达成一致，您可以考虑与单位进行协商，或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算： 假设您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，且不属于高工资（即不超过当地月平均工资三倍），那么：

• 合法辞退情况下，您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 1.5月 = 7500元。
• 违法辞退情况下，您应获得的赔偿金为：7500元 × 2 = 15000元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。