结论：单位在工伤十级员工康复后不恢复其原岗位，可能违反《工伤保险条例》第三十三条以及《劳动合同法》第三十五条的相关规定，具体是否违法需结合实际情况判断。
分析：
《工伤保险条例》第三十三条：
- 该条款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 关键点：此条款主要关注的是停工留薪期内的待遇问题，并未直接规定康复后必须恢复原岗位。但隐含了员工在康复后应享有与之前相当的工作条件和待遇的预期。若单位在员工康复后无正当理由不恢复其原岗位，可能构成对员工权益的侵害。
《劳动合同法》第三十五条：
- 该条款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 关键点：若单位想要变更员工的工作岗位，必须与员工协商一致，并采用书面形式进行确认。若单位未经员工同意，单方面改变其工作岗位，则违反了该条款的规定。
具体情形与建议：
- 若单位有合理理由调整岗位：如原岗位因技术更新、业务调整等原因已不存在，或员工因工伤导致无法胜任原岗位工作，单位可以与员工协商调整岗位。但调整后的岗位应与员工的能力、技能相匹配，且待遇不应低于原岗位。
- 若单位无正当理由不恢复原岗位：员工可以首先与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理的岗位调整方案。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任。
后续行动建议：
- 收集证据：员工应收集与工伤、岗位调整相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：在采取法律行动前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
总结：单位在工伤十级员工康复后不恢复其原岗位，是否违法需结合具体情况判断。若单位无正当理由不恢复原岗位或未经协商单方面调整岗位，则可能违反相关法律法规。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。