核心结论：若孩子在试用期怀疑遭遇不平等待遇，可通过收集证据、内部沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。以下为具体处理方式：

1. 明确不平等待遇的具体表现及法律依据

   • 不平等待遇可能涉及招聘条件、薪酬福利、工作内容分配、晋升机会等多个方面。需明确孩子遭遇的具体不平等待遇情形，例如是否因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素受到歧视，或者是否违反了劳动合同中的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视，且应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件等。

2. 收集证据

   • 证据是维护权益的关键。应收集与不平等待遇相关的所有证据，包括但不限于：劳动合同、工资条、工作记录、同事证言、电子邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 特别注意保存能够证明不平等待遇存在的直接证据，如公司内部文件、政策、规定等，以及能够证明孩子因不平等待遇而遭受损失的证据，如工资减少的记录、晋升机会被剥夺的证明等。

3. 与公司内部沟通

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达对孩子遭遇不平等待遇的关切，并要求公司给予合理解释和纠正。
   • 沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时明确表达自己的诉求和期望。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果与公司内部沟通无果，或者公司拒绝承认存在不平等待遇，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

6. 寻求法律援助或咨询

   • 在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助你制定合适的维权策略。