结论前置：合同到期后没有续签合同，劳动者是否可以要求双倍工资，主要取决于合同的类型（劳动合同或一般民事合同）以及未续签的具体情况。对于劳动合同，若用人单位未及时续签且劳动者继续工作，在一定条件下劳动者可以要求双倍工资；对于一般民事合同，则通常不涉及双倍工资的问题。
一、劳动合同到期未续签的情况
用人单位原因导致未续签
一般情况：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张的合同到期后继续在公司工作而未续签合同，公司需支付双倍工资。
特殊情形（视为无固定期限劳动合同）：若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位应立即补订书面劳动合同，并从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。
经济补偿的支付：劳动合同到期不续签并不总是涉及双倍工资。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿或双倍工资。但若用人单位降低条件或不同意续订，则需支付经济补偿。
劳动者原因导致未续签
双方协商一致不续签
二、一般民事合同到期未续签的情况
对于一般民事合同（如商业合同等），到期不续签通常不涉及双倍工资的概念。双方的权利义务自然终止，除非合同中有特别约定（如违约责任等），否则一般不需要支付双倍工资或其他形式的补偿。
三、实际操作建议
对于劳动者：
了解权益：劳动者应了解自己在劳动合同到期未续签情况下的权益，包括是否可以要求双倍工资、经济补偿等。
保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。
及时维权：若用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
遵守法律：用人单位应遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时与劳动者续签书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。
保留证据：若因劳动者原因导致未续签合同，用人单位应保留好相关证据（如书面通知、劳动者拒绝续签的证明等），以证明自己的清白。
积极沟通：在合同到期前后，用人单位应积极与劳动者沟通并协商续签事宜，以确保合同的顺利延续或合理终止。
总结与提醒：合同到期未续签是否支付双倍工资主要取决于合同的类型和具体情况。对于劳动合同，劳动者应了解自己的权益并及时维权；对于用人单位，则应遵守法律规定并积极与劳动者沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。