在劳动仲裁中，如果原被告双方都提起了起诉，这通常意味着双方对仲裁结果均不满意，并希望通过法院诉讼来进一步解决争议。针对这种情况，以下是从不同角度的分析与建议：

1. 法律程序角度：

   • 当原被告双方都对劳动仲裁结果不服并提起诉讼时，案件将进入法院诉讼程序。此时，原仲裁裁决将不再具有法律效力，法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出新的判决。
   • 双方需按照法院的要求提交证据、参与庭审，并遵守法院的诉讼程序。法院将根据双方提交的证据和法律规定，对案件进行全面审查，并作出公正判决。

2. 双方权益角度：

   • 对于原告（通常指劳动者）而言，如果认为仲裁裁决的赔偿金额过低或未支持其全部诉求，可以通过起诉来争取更高的赔偿或更全面的权益保护。
   • 对于被告（通常指用人单位）而言，如果认为仲裁裁决的赔偿金额过高或存在其他不合理之处，同样可以通过起诉来维护自身权益，避免不必要的经济损失。

3. 诉讼策略角度：

   • 双方在提起诉讼时，应充分考虑自身的诉讼风险和成本。诉讼过程可能耗时较长，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定是否起诉前，应仔细评估案件的胜诉可能性和经济成本。
   • 在诉讼过程中，双方应积极收集证据，准备充分的法律意见和辩论材料，以支持自己的主张。同时，也应关注对方的证据和辩论，及时作出回应和反驳。

4. 和解与调解角度：

   • 在诉讼过程中，双方也可以考虑通过和解或调解来解决争议。和解或调解具有灵活性和高效性，可以节省诉讼时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
   • 如果双方能够达成和解或调解协议，法院将根据协议内容制作调解书或判决书，该文书具有法律效力，双方应遵守执行。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，仔细审查仲裁裁决书，了解双方不服的具体内容和理由。
• 其次，根据自身情况评估诉讼风险和成本，决定是否提起诉讼。
• 如果决定提起诉讼，应尽快准备相关证据和法律意见，并按照法院的要求参与诉讼程序。
• 在诉讼过程中，保持与对方的沟通，考虑和解或调解的可能性，以寻求更高效的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。