劳务派遣工发放最低工资标准是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳务派遣工在无工作期间，派遣单位按最低工资标准支付报酬合法
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，被派遣劳动者在无工作期间（如待岗、用工单位无任务安排等），劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬。此情形下，支付最低工资符合法律规定，但需满足两个条件：

   • 劳动者处于“无工作期间”，而非正常提供劳动状态；
     
   • 支付标准为“所在地人民政府规定的最低工资”，且需按月足额发放。

2. 若劳务派遣工在正常提供劳动期间，仅发放最低工资可能违法
   根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。若劳动者正常提供劳动（如按用工单位要求完成工作任务），其工资不得低于以下标准：

   • 同工同酬原则：劳务派遣工应与用工单位同岗位正式员工享受同等工资、福利待遇（包括加班费、奖金等）。若用工单位正式员工工资高于最低工资，派遣工仅获最低工资则违反同工同酬规定；
     
   • 最低工资兜底：即使无法完全同工同酬，派遣工工资也不得低于当地最低工资标准。但需注意，最低工资是“底线”，而非合理工资的普遍标准。

3. 特殊情形：劳务派遣协议或用工单位规定的影响
   若劳务派遣单位与用工单位在协议中约定派遣工工资标准，或用工单位内部规定对派遣工工资有特殊要求，仍需遵守以下规则：

   • 协议或规定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资、排除同工同酬等）；
     
   • 若协议或规定违法，劳动者有权要求按法定标准补足工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

实务建议：

• 对劳动者：若认为工资发放违法，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用工单位：需审查劳务派遣协议中关于工资的条款，避免因派遣单位违法支付工资而承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第九十二条）；
  
• 对派遣单位：应建立工资支付审查机制，确保无工作期间按最低工资支付，正常工作期间按同工同酬或合理标准支付。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。