正式工和劳务派遣工都按照最低工资标准支付工资，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若工资不低于当地最低工资标准，且符合合同约定与法律规定，则合理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者基本生活需求的保障。
   • 对于正式工和劳务派遣工，只要他们的工资不低于当地最低工资标准，并且这一支付标准符合他们与用人单位签订的劳动合同中的约定，以及符合相关法律法规的规定，那么这种支付方式就是合理的。
   • 例如，某地区最低工资标准为每月2000元，若正式工和劳务派遣工的月工资均为2500元，且这一标准在他们的劳动合同中有明确约定，那么这种支付方式就是合法的，也是合理的。

2. 若工资仅按最低工资标准支付，但未考虑实际工作贡献、岗位价值等因素，则可能不合理：

   • 最低工资标准只是保障劳动者基本生活的最低限额，并非工资支付的唯一标准。
   • 在实际工作中，劳动者的工资应当与其工作贡献、岗位价值、技能水平等因素相匹配。如果用人单位仅按照最低工资标准支付工资，而未考虑这些因素，那么这种支付方式可能缺乏合理性。
   • 例如，对于某些技术岗位或管理岗位，如果仅按照最低工资标准支付工资，显然无法体现这些岗位的价值和贡献，也可能导致劳动者的工作积极性下降。

3. 对于劳务派遣工，还需考虑派遣单位与用工单位的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，派遣单位是劳动者的用人单位，负责与劳动者签订劳动合同、支付工资等；而用工单位则是实际使用劳动者的单位，负责提供劳动条件、进行日常管理等。
   • 如果劳务派遣工的工资仅按最低工资标准支付，且这一标准低于同岗位正式工的工资水平，那么需要审查派遣单位与用工单位之间的协议，以及他们与劳动者之间的劳动合同，以确定这种支付方式是否合法、合理。
   • 如果发现派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按照合同约定支付工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果发现自己的工资仅按最低工资标准支付，且认为这一标准不合理，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

因此，正式工和劳务派遣工都按照最低工资标准支付工资是否合理，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。