结论：公司此举涉嫌违法，员工有权拒绝签署自愿离职文件并主张相应权益。以下从法律角度展开分析：
- 退休年龄与劳动合同终止的法定情形
根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止，无需双方协商一致。但需注意：
- 若员工已享受基本养老保险待遇或领取退休金，公司可依法终止合同；
- 若员工未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足），公司不得仅以达到退休年龄为由终止合同，否则可能构成违法解除。
- 公司要求签署“自愿离职”文件的法律风险
公司通过诱导或强迫员工签署自愿离职文件，可能涉及以下违法行为：
- 规避经济补偿责任：若员工非自愿离职，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
- 侵犯劳动者知情权：员工有权了解合同终止的真实原因及法律后果，公司不得通过欺诈、胁迫手段剥夺其权利；
- 违反公平原则：自愿离职文件若未明确说明员工权益（如养老金补缴、一次性医疗补助等），可能因显失公平被撤销。
- 员工应对策略
- 拒绝签署：明确表示不同意自愿离职，要求公司依法出具终止劳动合同证明；
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、公司要求离职的书面通知或录音等证据；
- 主张权益：
- 若公司违法终止合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）；
- 若因未享受养老保险待遇导致损失，可要求公司补缴社保或赔偿养老金损失；
- 若公司存在胁迫行为，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼主张文件无效。
- 特殊情形提示
- 延迟退休政策：目前仅针对特定岗位（如高级专家、技术人员）试点，普通劳动者不适用；
- 内退协议：若公司提出内部退养方案，需员工书面同意且协议内容合法（如保障基本生活费、社保缴纳等）。
建议：员工应谨慎对待公司提出的离职要求，必要时携带相关材料向我咨询具体维权方案。